回避申请书

　　案 号 申请人

　　回避人 回避方式

　　申请回避

　　理 由

　　申请人： 20 年 月 日

　　审批意见

　　负责人： 20 年 月 日

　　备 注

　　《回避申请书》说明

　　一、文书依据

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

　　(一)是本案当事人或者当事人、代理人的亲属的;

　　(二)与本案有利害关系的;

　　(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

　　(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

　　劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》

　　第十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出;当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

　　被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。

　　二、文书使用范围及解决的问题

　　本文书是供自行要求回避和申请他人回避时填用的格式文书，相关负责人审批意见一并填写。

　　三、文书填写要求及注意事项

　　1.回避申请人可以是当事人，也可以是审理案件的仲裁员和其他人员(书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员等)。

　　2.回避方式有两种：一种为自行回避，即由审理或参与案件处理的回避人提出;另一种为申请回避，即由当事人提出。

　　3.当事人提出回避申请的，应在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出;当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

　　4.仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

　　5.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。