劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那劳动争议当事人在仲裁中享有什么权利呢?

　　根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人在仲裁中享有以下权利：

　　(1)当事人有提请、放弃和变更仲裁的权利。当事人有权申请仲裁，同时，又有权变更仲裁申请以及撤消仲裁申请。

　　(2)当事人有申诉、答辩和提问、质询鉴定人、证人的权利。

　　(3)被诉人的提起反诉的权利。被子诉人有权就同一案件向同一仲裁机关对申诉人提起反申诉。

　　(4)当事人有要求仲裁机关构予以调解或仲裁的权利。

　　(5)当事人的委托代理人的权利。当事人可以委托1至2名律师或其他代理人参加仲裁活动。无民事行为能力的和限制行为能力的劳动者，没有法定代理人代为参加仲裁活动的，有权要求仲裁委员会其指定代理人。

　　(6)当事人有要求劳动争议仲裁委员会人员回避的权利。当事人对与劳动争议案件有直接或间接利害关系的，以及有其他关系，可能影响公正仲裁的仲裁员、书记员、鉴定人等，有权向仲裁委员会申请回避。

　　(7)当事人有仲裁庭审理的权利。当事人有权得到仲裁庭开庭通知，有权出席仲裁庭审理，在审理活动中，有权发言、辩论。

　　(8)汉事人有收集和提供证据，要求仲裁机构勘验、调查和鉴定的权利。当事人在仲裁庭开庭前和开庭审理阶段，都可以行使上述权利。

　　(9)当事人自行和解和请求和解的权利。

　　(10)当人事有要求或拒绝达成调解协议的权利。调解要遵循当事人自愿原则，无论是仲裁庭的先行调解，还是仲裁过程中的调解，都要在双方当人自愿的基础上，达成调解协议，不得强迫进行。

　　(11)当事人有要求延期审理的权利。当事人如果因不可抗力或者有其他理由而不能按时出庭的，有权要求仲裁庭延期开庭，是否延期，由仲裁庭或者仲裁委员会决定。

　　(12)当事人对未生效的仲裁裁决不服，有权向人民法院提起诉讼。

　　(14)当事人对已经发生法律效力裁决，有权向人民法院申请强制执行。