劳动争议仲裁调解必须遵守以下几个原则：

　　(1)事实清楚原则。

　　所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。 只有查清事实、 分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。

　　(2)自愿原则。

　　所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。

　　(3) 合法原则。

　　所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

知识总结：随着我国改革开放的进一步深入，经济结构发生了巨大的变化，劳动关系变得更加复杂，用工制度呈多元化。特别是在当前尚不健 全，法制还不完善，群众法律意识淡薄，维权观念不强的时期，充分发挥各级劳动争议调解委员会(以下简称调委会)在调解和处理劳动争议，维护公司生产经营秩 序，保障职工合法权益方面的作用，显得尤为重要。