实施“全面二孩”新政后，记者在调查中发现，有不少考虑生二孩的家庭都面临一系列现实问题：养孩子的负担可能会加重，普通家庭能否承担得起?女职工生二孩后的工作待遇如何保障?现有的医疗资源，能否托得住全面二孩政策?

二孩元年之育儿假

全面二孩政策已正式落地，但对于许多家庭来说，生二孩还存在诸多顾虑：产假太短，孩子生下来无人照料;养育两个孩子家庭负担加重;孩子入托入学问题难解决……为此，全国人大代表黄细花昨日专门呼吁，建议将生育假期从98天延长到180天，为二孩家庭减税，并提供免费入托、入幼服务。

个案

二孩妈妈：期望哺乳假能更弹性一点

吴女士是海珠区某街道办事处工作人员，由于夫妻二人都是独生子女，早在2012年，她便完成了生二孩的“任务”。吴女士说，生老大的时候，她在四川的机关单位上班，本来有5个月的产假，但是由于单位人手紧缺，才休了4个月的假就被“召回”单位上班了。生二孩的时候刚好遇到丈夫转岗到广州来，她掂量了一下，干脆把工作给辞了。

“有些发达国家为了鼓励生育，连爸爸都可以休1年的陪产假，我们现在放开二胎，其实也是鼓励生育的一种措施，也应该考虑增加产假或哺乳假。”吴女士表示，目前每天1小时的哺乳假对于职场妈妈来说是远远不够的。“应该可以从人性化的角度，让职场妈妈增加哺育时间，如可以实行弹性化上班制度，产假结束回到岗位后，让二孩妈妈每天实行半天上班制，有半天的时间照顾孩子，或者可以提倡哺乳期妈妈在家办公等。”

家住雅居乐的黄女士于11月生下了二孩女儿悦悦，由于女儿早产，身体比较弱，她希望尽可能地延长对女儿的母乳时间。作为外企的人力资源主管，在休完产假的几个月时间里，黄女士只能在上班期间百般抽空找地方“泵奶”，并存入公司的冰箱，到晚上回到家再温热了给女儿喝。

“‘背奶妈妈’的艰辛，很多人都体会不到。”黄女士表示，虽然按照《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。“这1小时哺乳假太尴尬了，我上班开车都要半个多小时，这一个小时，还不够路上来回。”据她了解，现在有一些企业规定，哺乳假可以攒着一起休，比如在产假后再休1～2个月，方便妈妈哺乳，但能休这个假的，大多没有工资，“因为生育保险没有补贴，公司只能按停薪留职让你休假。”

网民调查

希望生二孩能“加假”非“减假”

今年1月起，新修订的《广东省人口与计划生育条例》正式实施，当中取消了晚婚、晚育、独生子女假，并同时增加了陪产假天数和生育奖励假。对于大多数适婚年轻人来说，少了10天婚假，对于女职工来说，生一次小孩，减少育孩假期20天。

对此，广州市人大代表李静针对新版省计生条例面向各年龄层级广州市网民做了一份问卷调查，在接受调查的网民中，多数表示希望多获得婚育假期，更有利于国家二孩政策实施，稳步保障全国、省、市人口结构稳定。

调查结果显示，对于产假调整，接九成网友表示希望增加产假，或恢复调整之前假期天数，多数网友表示，“虽然放开生二孩，但好多人依然不敢生，生二孩就应该有奖励假期。”

李静说，婚育政策应该以鼓励为主，鼓励年轻人早结婚，早生育，应该给予增加婚育假期的奖励。同时，计生政策应该是环环相扣、循序渐进的，如果支持青年多休婚假，多休育儿假期，可以更好地促进二孩政策落地落实。她建议，增加婚假天数到6天，增加产假天数，增加奖励生育假期，增加二孩哺乳假。