全国两会关于教龄工资相关提案最新政策解读

目前执行的中小学教龄工资是我国自1985年8月30日国务院工资制度改革小组制定的教龄津贴标准，即教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

那个时代人民的生活水还不高，大家普遍的月工资是几十元，几元的教龄工资占工资总额的十分之一。现在时代变化了，大家的工资水也提高了，这块教龄工资却始终是一个遗忘的角落，让教师们感觉到教师工作没有被社会认可和重视，特别是老教师觉得特别寒心，干了几十年，教龄工资始终只是10元，怎么教师的教龄就这么不值钱、不能被认可呢？

今年3月召开的全国两会上，也曾有代表提案中小学教师的教龄工资的问题，可这个历史遗留下来的问题为什么迟迟没有得到重视和改革呢？

关于员工工龄工资国家规定标准中的设定是：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。质问，教师的工龄工资为什么没有执行国家工龄工资的规定呢？

再来看看公务员工龄工资怎么算，公务员有正常增资原则，

所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着，中国公务员工资制度的原则中，即规定了要定期给公务员涨工资。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准；一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工资。请问参公管理的中小学教师为什么工龄就不能正常增资呢？

为了让广大中小学教师尽职尽力地工作，恳请有关部门结合实际水与时俱进，重视中小学教师的教龄工资问题，早日还中小学教龄工资一个公道，给教师们安心从教的大环境，尽早实现中小学教师工资不低于公务员工资的中央精神，让全民看到教师的希望，让优秀青年积极走入教师的队伍。