县农电公司绩效考核管理办法(试行)
九、用工管理。随着农电员工待遇逐步提高，各所必须实行全日制的用工管理，员工有事，必须执行请销假制度，所长批假权限为天，所有请假天以上的请假批准必须写出请假条，由农电公司审核，主管局长审批，报劳资备案，否则按旷工对待。
、严禁工作期间喝酒，违者下岗个月。
、所长与考勤员对旷工人员不按时按要求填写考勤或不及时上交考勤视为所长与考勤员旷工处理。
十、其它规定：
、在机关工作的农电工，从月份起执行元\月的交通费津贴;
、在机关工作的农电工按绩效考核原标准不变,各部门考核、劳资造表发放；
、各所-月份的绩效考核按初经营考核办法考核兑现；
、从月份开始返回给所里的计划，按%添置有形资产并要求书面报告，待审批后方可使用；%用于员工效益工资，并严格考核；
、-月份有亏损的供电所，月份后有效益的，返回的计划%弥补亏损、%作效益工资；
、返回给各所的计划不低于%的效益工资，由公司转到员工的工资卡上，审批手续不变。
十一、其他未尽事项按《××省电力公司员工奖惩办法》和公司的其它规定执行，如本考核方案规定与《××电力公司员工奖惩办法》冲突，则以《××电力公司员工奖惩办法》为准。
十二、本办法解释权属××县农电公司
十三、本办法从月日起执行。，