岗位竞争上岗方案(二)

更新：2023-09-14 15:01:11 高考升学网

岗位竞争上岗方案

（六）面试（月日）。面试采用结构化面试，满分为分，面试考官由有关专家、委领导、相关处室领导和人事教育处处长等人组成。

（七）组织考察（月日-月日）。对每个职位按民主推荐成绩、笔试成绩、面试成绩各占%、%、%进行加权统计，得出综合成绩，并向委机关和监事会公布。每个职位综合成绩前名列为考察对象。党委成立考察组对考察对象按规定进行考察�？疾炷谌莅ǖ�、能、勤、绩、廉等五个方面及适应竞争职位的能力。注重考察对象的工作实绩和群众公认程度。

（八）党委集体研究并票决确定竞争职位的任职人选。

（九）任前公示。对任职人选按有关规定在委机关和监事会进行公示，接受群众监督。

（十）任职。公示结果不影响任职的，按规定办理任职手续，试用期为一。

五、组织领导

本次副处级领导职位竞争上岗工作，在省国资委党委领导下，委竞争上岗工作办公室具体组织，纪委派员全程监督。

报名参加竞争上岗的同志不得参加副处级领导职位竞争上岗的组织和监督工作。

六、竞争上岗的纪律和要求

（一）竞争上岗工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，贯彻“公开、公、公正”的原则，择优选用干部。委竞争上岗工作办公室要及时公布每一阶段的工作情况，接受群众监督。

（二）要坚持原则，规范程序，严守纪律。参加竞争上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假、拉票等非组织活动；参加民主推荐的人员要严格掌握标准条件，做到实事求是，客观公正；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。对违反竞争上岗工作纪律的人员将按照有关规定进行处理。

本实施方案由委竞争上岗工作办公室负责解释。

省国资委副处级领导职位竞争上岗

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