一、指导

以“xxxx”重要和党的xx大精神，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校和长远建设及发展提供强有力的组织保证。

二、基本原则

、坚持党管干部原则；

、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

、坚持公开、公正、等、竞争、择优的原则；

、坚持群众公认、注重业绩的原则；

、坚持贯彻集中制原则；

、坚持优化结构、提高效率的原则。

三、竞争职位

根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。一轮竞岗拟拿出x个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。个非领导职位，即主任科员。二轮竞岗职位待一轮竞岗结束后公布。

四、竞争范围：

、行政岗位：

（）本校具有参照管理机关工作人员身份者；

（）副科级及以上职务的教学人员。

、事业岗位：

（）具有国家干部身份的教学人员；

（）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；

（）聘任制干部。

五、任职条件及资格：

、任职条件：

（）具有较高的政治素质，认真实践“xxxx”的重要，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、上与保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（）窒党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水、业务知识和实际工作能力。

（）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。

（）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。

（）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护集中制原则，作风，团结同志，顾全大局。

（）身体健康。

、任职资格

（）副科级实职任职资格：

a一般应具有下一级职务三以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。）;

b三度考核连续评为称职以上;

c大学专科及其以上学历；

d龄在周岁以下；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的龄可放宽到周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受龄限制。

（）正科级实职任职资格：

a在副科级岗位上工作二及以上经历的中层干部(现任正科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的，不受任职时间限制。);

b三度考核连续评为称职以上;

c大学专科及其以上学历;

d龄在岁；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的龄可放宽到周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受龄限制。

（）非领导职务任职资格：

a主任科员：须在副科级岗位上工作五及以上且工龄满的中层干部；

b副主任科员：一般应具有下一级职务三以上经历；

c三度考核连续评为称职以上;

d大学专科及其以上学历;，