什么是企业文化建设中的六大误区?

企业文化建设中的六大误区是：

　　·政治化。将企业政治工作与企业文化建设混为一谈。

　　·表象化。脱离企业经营管理，空谈，企业理念或精神不被广泛认可。

　　·僵硬化。忽视了根据时代背景，不能及时对企业文化进行提炼，不能与时俱进。

　　·空泛化。无实质性内容，高喊口号，不能反映本企业员工的价值取向

　　·娱乐化。将员工唱歌、跳舞、打球、旅游等作为企业文化的主体推进。

　　·趋同化。不同行业，企业文化却千篇一律，照搬别人，缺乏个性化。

　　从人治到文治，管理方式是如何变迁的?

　　从人治到文治经历了如下3个阶段：

　　强人治理：老板文化

　　依法治理：制度文化

　　文化治理：精神文化、

“质量文化”是如何塑造的?举个小例子：

　　二次世界大战中期，美国空军 的降落伞的质量不够好，合格率为 99.9%，这意味着1000个跳伞的士兵,可能有1个士兵因为降落伞的问题而送命。不过厂家认为，能够达到这个程度已接完美了。军方要求100%，厂家表示无法做到完美。

　　最后，军方改变了降落伞的检 测方法：从降落伞中随机抽一个出 来，让厂家负责人跳伞，降落伞的 不合格率终于变为零。

　　(点评)没有不可能的事，关键在你的态度。