中国经济正处于一个快速发展的阶段，国内企业对西方经济模式的學習，慢慢渗透到各种层面。很多东西都可以很快复制，但企业文化建设却不是模仿和复制那么简单。

　　经济环境的不同，决定了企业发展的阶段性差异。国外已经从工业化时代循序进入到了后工业化时代，他们的公司也成长到能采用高级文化管理模式去体现其价值。国内企业由于经济环境的影响，很多企业是缺少适合建设企业文化的土壤的，或者说是没到那个阶段。没有丰富的发展历程，怎么去支持文化;没有实力，盲目追求企业文化建设的形式，最终只会空壳败露。

　　企业文化建设不能一开始就植入和实施，但企业文化建设的意识从一开始就要有的。带着这种意识，经历探索期、尝试期、评估期之后，才能步进最终的确认期。这是每个企业都需要去经历的阶段，是长期探索和积累的过程，而不是别人的经验能适用。

　　回到对“文化”的基础理解。不难发现，其本质属性就是一种形态的原始无意识性发展、积淀与有意识培养的产物。独特环境下形成的独特性，不是能靠生搬硬套实现的。