企业文化建设正日益受到重视。但是在建设的过程中，易陷入不良的误区。其中最典型的就是四大现象。

一、 政治化现象

　　政治化现象就是喊高大上的空口号，脱离企业实际情况，打造所谓当地的样板企业。这类企业强调做表面功夫，一切以领导为主，空有表象。

二、 官场化现象

　　企业内部领导众多，等级分明，一件小事都要层层向上汇报，审批签字，不小心搞错了先后，就有可能前途不保。上级在下级面前，总是颐指气使，而下级在上级面前，则只能点头哈腰。有的企业甚至对下属见了领导如何打招呼都有详尽的规定。“官职”在这类企业成了最重要的奖励筹码。

三、 庸俗化现象

　　企业内部潜规则众多，制度就是一纸空文，老板的话是圣旨，各部门之间明争暗斗，员工之间各有之间的小部门，分门别类，都有自己的小政治。

四、 形式化现象

　　明明企业只有三年的历史，也要考据出三千年的文化。找人设计一个符号，就成了企业图腾，说到企业的使命通篇都是空洞的想象，讲到对员工的要求，尽是道德楷模的幻象，与企业实际完全两样。企业文化手册装帧精美，企业文化词句漂亮，企业文化内容大同小异。

　　形式主义还有一个显着特征就是印在纸上，挂在墙上，说在嘴上，从不落实到行动上。“形式化”可能不少企业都承认，至于“政治化”、“官场化”、“庸俗化”相信没有一家企业会承认。这里我只想提醒一句，不是写在纸上的就是企业文化，其实企业通行的做法就是你的企业文化。