优秀培训师的33项修炼

更新：2023-09-18 18:02:25 高考升学网

作为一名培训师，从优秀到卓越，是每位培训师所追求的，笔者从成人學習心态、培养授课技能、个人能力三个方面分析，成为优秀培训师的33项修炼与大家共享！

成人學習心态

1.成人要的是实用的知识，而非理论。训练师应只呈现有意义且实用的信息给学员。引用活生生的例子，并且设法把知识直接应用在学员的情况中。

2.成人有他们较偏爱的學習方法。以下是成人學習的最佳方法：听、看、做和思考。训练师应配合使用不同的方法激发学员的潜能，同时强化他们的观念。针对惯听讲方式學習的学员，可用演讲；惯用看的方式者，利用PowerPoint呈现信息；针对惯动手做的学员，指定他们解决练簿的问题；此外，给学员时间思考。

3.成人学员有不同的背景。成人因背景，以及性别、年龄、生活阶段和文化等个性上的差异，學習方法不同。要了解学员的背景，设计符合他们需要的课程。比方说，年纪较大的学员可能会喜欢幻灯片的字体稍微大些。

4.成人学员具有學習动机和好奇心�；岵渭友谢岬难г倍喟胂Ｍ又醒У接兄谔嵘ぷ餍实男畔⒑图寄�，所以训练师在每次上课一开始就应设法激起学员的兴趣，带起活动气氛，然后，借着鼓励学员参与讨论、分组活动，以及提出刺激他们思考的问题，继续抓住他们的注意力和學習动机。

5.成人学员已具备相当的知识和经验。训练师应让学员知道他们拥有解决问题的知识和经验。笔者在进行PPT制作时，使用的暖场方法是，让学员先自我介绍，告诉大家他们使用PPT制作已有几年的经验，然后，把所有学员的经验全部加起来说：「在这间教室里，大家的经验全部加起来已超过一百年。」换句话说，我传递的讯息是，学员已具备知识，他们可以借着彼此分享信息的方式，丰富他们的知识。然后，我会出一个问题给他们解决，他们会脑力激荡，寻求解决之道，这是很奇妙的學習经验。

6.成人学员需要解决问题的技能。训练学员分析信息，自己找出可行的解决办法，成人学员会变得更有自主性；学员不能完全依靠训练师帮他们解决工作上的问题。在PPT制作的研会上，学员必须做练本上的练，使用计算机，参与小组活动，利用信息解决复杂问题。训练是教导学员一些观念，教他们把这些观念应用在新的情境中，解决更多复杂的问题。你不能只教他们步骤一、二、三，训练必须要能影响到整个人：态度、技能和作批判思考的能力，因此，他们会变得更加独立，能够用所学的信息解决现实世界中的问题。

培养授课技能

7.累积专业知识和经验。训练师本身必须有一些经验，因此，在解释理论如何应用在现实情况中时，有实例可引用。用一些故事和个案研究来说明理论和实际间的关联。

8.了解学员的工作场所。尽可能了解学员任职企业的经营哲学和目标，然后，你可以协助他们把这些信息应用在工作上。

9.条理分明地组织资料。有条有理地呈现新观念，方便学员吸收信息。

10.尽量让观念简单明了。成人学员脑里已充满很多信息，因此，应以简单扼要的方式呈现新信息，以抓住学员的注意力。把信息分成简短的部分，说明重点。训练师的功力高低其实是把复杂的理论知识转化简单、可行的工具，把复杂化转变成简单化。

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