91com在线观看_五级片网站_久99视频_快播91_91免费版看片_www.91视频com

当前位置:高考升学网 > 人事培训 > 正文

木桶理论与企业培训重点

更新:2023-09-16 06:48:01 高考升学网

创立期


企业创立期没有成熟的模式,没有规范的流程,部门或个人的能力参差不齐,企业此时期的培训重点应该是进行有针对性的培训,“头痛医头,脚疼医脚”,对症下药,好钢用在刀刃上,将有限的资源放在重点的地方,方能立竿见影。


适用的木桶理论为:木桶能盛多少水,取决于最短的木板。


成长期一


当企业的短板被补齐以后,企业处于高速发展期。此时期企业最大的毛病是部门之间的沟通和团队建设问题。所以此时期的培训重点应是沟通技巧、团队建设及企业文化的引导和建设。


适用的木桶理论:木桶能盛多少水,取决于木板之间缝隙的疏密程度。


成长期二


为满足企业不断向前发展的需要,企业整体能力和水的提高迫在眉睫。此时是进行全方位、立体培训的最佳时期。培训体系可以设计成“三维”的,一维是指:按人员层级划分课程体系;二维是指:按职能别划分课程体系,如:行政别、管理别和技术别;三维是指:按部门别划分课程体系。全方位培训需与员工职业生涯规划结合起来,为员工设定清晰的晋升路线此时显得不可或缺。


适用的木桶理论:木桶能盛多少水,取决于木板整体的高度。


成熟期


当企业经历兴隆昌盛趋于稳定后,人力资源就像“没有鲶鱼的鱼群”,骄傲自满、没有危机感,没有进取心,人员素质老化。此时期培训的重点有两个。其一:扬长。对于优秀人才、有可塑性的“潜力股”进行重点培养,树立标杆,“让一部分人先富起来”,以带动和刺激后进人员。其二:淘汰“朽木”,储备新鲜“血液”。企业在此阶段需要进行新陈代谢,适时补充新鲜血液是明智之举,“空降兵”的融入培训是重点。


适用的木桶理论:斜着放置的木桶能盛多少水,取决于最长的木板。(此理论行业中又称为斜木桶理论)。


以上充分体现了企业培训的“因地制宜”原则和“全面培训与重点提升”的原则,仁者见仁,智者见智。

最新图文

销售的技巧与口才 高情商

时间:2023-09-14 03:0:46

销售的实战技巧与口才 提

时间:2023-09-20 01:0:01

电话销售技巧与口才沟通话术

时间:2023-09-20 10:0:51

职场减少无效学习的5个关键

时间:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 亚洲综合免费 | 四虎成人精品免费影院 | 国产女人高潮叫床视频 | 国产乱人伦偷精品视频aaa | 亚洲va中文字幕 | 日韩美女奶水喂男人在线观看 | 久久精品94精品久久精品 | 大伊香蕉在线精品视频75 | 久久青青| 天天澡天天添天天摸97影院 | 亚洲精品欧美综合二区 | 精品人妻中文无码av在线 | 无遮挡边摸边吃奶边做视频免费 | 日韩专区一区 | 亚洲一区二区三区国产精华液 | 国产强奷伦奷片 | 亚洲色图图 | 亚洲欧美一区二区三区二厂 | 高清国产精品久久久久 | 无码中文人妻在线一区 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频 | 自拍偷拍国产视频 | 欧美成人片在线 | a级国产乱理伦片在线观看 a级国产乱理论片在线观看 | 成年网站在线在免费播放 | 欧美激情性做爰免费视频 | 国产一级黄 | 熟妇的奶头又大又粗视频 | 国产精品va在线播放我和闺蜜 | 欧美成人在线免费观看 | 精品国产一级毛片 | 国产福利社区 | 色婷婷六月亚洲综合香蕉 | 亚洲国产综合精品 在线 一区 | 女人一级一级毛片 | 亚洲精品96欧美一区二区 | 精品人妻潮喷久久久又裸又黄 | 大地资源在线观看官网第三页 | 欧美成 人版中文字幕 | 亚洲伊人久久综合 | 亚洲精品无码aⅴ中文字幕蜜桃 |