91com在线观看_五级片网站_久99视频_快播91_91免费版看片_www.91视频com

当前位置:高考升学网 > 人事培训 > 正文

如何构建科学有效的培训体系

更新:2023-09-16 04:08:31 高考升学网

如何构建科学有效的培训体系

随着各行各业所面临的竞争不断加剧,企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位,许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求,企业内部员工面对新的机遇与挑战,而企业的管理层相信对员工进行有效培训将取得可观的回报。

沃尔码创始人山姆说:企业的技术、专利等可以购买或复制,但惟独员工能力难以购买和复制。通过培训不仅仅能够提高员工的能力素质,还对企业发展起到战略推进的作用。由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异,因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发,培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率,让员工更好地完成本职工作,实现企业经营目标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求,为企业培训符合企业发展战略的人才。

培训的好处是不言而喻的,不然企业不会这么重视培训了,但现状却不容乐观,企业把培训视为投资,但由于培训效果却不好,常常是得不偿失,究其本质主要是因为缺乏有效的培训体系。

企业的培训主要含两个方面的需求,组织的需求及员工的需求。组织需求为组织战略的变化、业务的调整,以及应对不断变化的经营环境提出的要求。员工的需求表现在员工是否胜任岗位工作任务、是否达到业绩目标要求,以及员工个人的发展等。

规范的培训体系的建立,能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为,能调动员工积极性。也是建立优秀组织文化的杠杆,同时强化企业的共同价值观。

企业的培训主要有以下几个方面:

- 新员工入职培训

新员工培训分为公司层面和部门层面的培训,主要包括了解公司发展历程、公司文化、制度和规范等内容,以帮助员工快速适应公司的文化。

- 专业技能培训

企业要注重员工专业技能的培训,使员工能在专业的知识和技能上不断的发展和进步,公司为不同岗位的人员设计不同的技能培训。

- 管理人员培训体系

注重管理队伍的培养。建立管理人员培训体系,培养出适应企业发展的优秀管理人才。

那么如何建立规范高效的培训体系呢?

(1)结合公司现状及发展战略目标

建立有效的培训体系,得对企业现状深入调查研究,了解企业的经营方针与战略目标。培训体系的建设必须密切结合公司的实际和发展战略的要求,并为公司培养符合企业发展战略的人才。

(2)咨询相关部门的建议,做好科学的培训需求分析

企业中部门不同、职位不同,培训需求和能力的要求当然也会不相同。在开展培训时,员工需要哪些知识和技能,工作中存在哪些问题和不足,一定要站在公司的立场上去了解和把握不同部门的培训需求。

做好科学的培训需求分析。培训体系的核心基础就是培训需要分析。在确定培训内容优先顺序的时候,不单单要参考员工的喜好,真正的培训需要分析包括组织分析、任务分析、人员分析。要通过科学的调查工具和数据分析比较出员工现有的能力素质水与员工满足企业所要求的能力素质水的差距,进而确定培训内容。培训需求分析可以帮助培训经理确定哪些人需要培训,需要培训什么内容。

(3)充分考虑员工自我发展的需要

培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合,就可以达到企业和员工的双赢,在员工得到发展的同时,也能为公司的发展做出相应的贡献。有的企业面临内部重要的岗位有空缺时,首先考虑在内部进行选拔,这样就给有能力的员工或愿意挑战新岗位的员工提供了机会和发展的空间,再结合本岗位的职务要求提供相应的职能培训,这也是留住好员工的方法之一。

(4)制定培训制度,并严格执行,有效落实

制订切实可行的培训制度后,那么就是如何有效地遵守和执行,笔者发现很多企业制定好了培训体系却不能很好的执行,对于大多数中国企业来说,执行不力是阻碍企业培训快速发展的核心原因。其实执行简单来讲就是,每个人按质按量地完成所需完成的工作,实现培训的目标。如要很好的完成培训结果,培训制度的有效执行是企业培训的核心之一,通过建立培训体系执行机制,企业的培训才能真正更好的配合公司战略目标的实现。

最新图文

销售的技巧与口才 高情商

时间:2023-09-14 03:0:46

销售的实战技巧与口才 提

时间:2023-09-20 01:0:01

电话销售技巧与口才沟通话术

时间:2023-09-20 10:0:51

职场减少无效学习的5个关键

时间:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 欧乱色国产精品兔费视频 | 丰满少妇被粗大的猛烈进出视频 | 中文字幕在线观看一区二区 | 欧美一级做一级做片性十三 | 在线久色 | 国产浮力第一页草草影院 | 性色av闺蜜一区二区三区 | 免费va国产高清大片在线 | 偷青青国产精品青青在线观看 | 久久手机精品视频 | 国产精品成人影院在线观看 | 久久国产欧美另类久久久 | 变态另类先锋影音 | 情五月| 中文字幕日产无码 | 女人下边被添全过视频的网址 | 久久无码人妻丰满熟妇区毛片 | 91香焦国产线观看看免费 | 国产免国产免‘费 | 小辣椒福利视频导航 | 永久免费无码网站在线观看个 | 韩国三级中文字幕hd | 在线观看特色大片免费网站 | 麻豆视频网站 | 国产黄色免费看 | 精品久久久久久国产免费了 | 亚洲综合五月天激动情网 | 国产精品日日做人人爱 | 国产婷婷 | 国产成人精品福利网站在线观看 | 午夜黄色网 | 特级做a爰片毛片免费看108 | 成年人电影免费在线观看 | 亚洲天堂男人在线 | 亚洲青青 | 四虎视频在线观看 | 99久久无码私人网站 | 天天拍天天色 | 妞干网视频在线观看 | 91精品国产一区二区三区四区 | 美女黄色一级毛片 |