快车毕业生人力资源网讯 考勤制度是公司的制度的一部分，公司制度制定也是我工作一部分，因此有一些心得，今天写出来和大家分享，我想在公司的制度制建设上我们是不是应注意这样几个问题：

1、制度不是越多越好，也不是越细越好，制定制度的目的是为了解决工作存在的问题，理顺工作流程，鼓励先进，纠偏改错，使公司的各项工作能够顺利的展开。

2、在制定制度前要充分的听取各方面意见，公司的制度是公司的法律，任何员工都有义务和责任参与制定。

3、在制度制定好后执行前，要进行充分的宣讲，要让全体员知道制定制度的背景，原因，意义，注意事项。当员工知道执行背后的益处后，就有利于制度更好的执行。

4、制度在执行中要严格，领导要起到带头的作用，在执行的过程中要讲公，制度面前人人等。

5、制度执行中要设有专人进行监督，他能发现制度在执行过程中存在的问题，为制度的改进打下基础。公司员工有权对制度提出置疑，如果制度有错误，但在制度修改前必执行原有制度。

我负责公司的考勤工作，所以这200元作为公司的快乐基金就由我来支配了，我想给同事买点什么东西呢？忽然我有了灵感，给同事们买些咖啡吧。

不知从何时起，我喜欢上了那浓浓的不加任何方糖的咖啡，喜欢品位那苦涩的味道，更喜欢喝过咖啡之后所残留于口的淡淡的清香……；我想公司制度建设不正如这杯苦咖啡吗----先苦后甜；于是我用这200元钱给同事们买了雀巢咖啡，给同事们每人十袋。有人问我：“为什么是苦咖啡？”我说：“是因为刘经理触犯了公司的制度，所以要有些苦味。”过后我想，残留于口的淡淡的清香一定是公司制度建设上取得的成绩。

我在初冬中踏落叶而行，在心头总是有着淡淡的、无可言状的苦涩后的香甜，其实自己不是很喜欢这个季节的，因这个季节会使人浮燥，于是我回到办公室，沏了一袋雀巢咖啡，热汽萦绕，慢慢的品着苦味，时光在不经意中悄悄流逝，思绪伸向了远方。

更多关于人力资源文章，详情请登录：http://hr..com/