三门峡银行培训管理将授权业务中的典型案例与储蓄业务规章制度相结合，指出前台受理业务的薄弱点、风险点、审核要点及差错成因，让一线柜员深切领悟现场审核的重要性和控制前台操作风险的必要性。

　　人才是企业最基本也是最重要的资源，对于一个企业来说如何把“人”变成“人才”可以说是重中之重，关系到企业发展长远问题.教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。

　　培训目的：(1)、增强员工个人的综合能力，提高员工的知识水以及基本技能，端正员工的工作态度，继而提高个人绩效(2)、强化组织的核心能力，增强团队作能力，企业文化传播，以此提高组织绩效。

　　现在许多企业都认识到了培训的重要性，都或多或少的进行过培训，但是有的时候培训后的效果却不人意，所以有的企业得出培训等于零的结论，其实培训过程中和培训后的措施也是很重要的，这里可以引进过程控制。培训的过程控制的目的是为了监视培训活动以保证培训活动按计划进行并纠正培训过程中的偏差。可每次培训结束时对员工进行考核或者每两周或一个月，对在此期间所培训的内容进行抽样考核，并将考核成绩纳入OEC考评。

　　员工培训是打造學習型组织的最佳手段。學習型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立學習型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。學習型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务质量，通过不断學習和创新来提高工作效率。