员工培训的意义

　　1、培训能增强员工对企业的和责任感。就企业而言，对得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。

　　2、培训能促进企业与员工、与员工层的双向沟通，增强企业和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉學習掌握科技知识和技能，而且会增强意识、、。从而培养大家的、革新精神和，形成上上下下自学科技知识，自觉的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。更多企业管理论文请在"下"查找.

　　3、培训能提高员工综合素质,和服务水,树立企业良好形象，增强企业。美国权威机构监测，培训的一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的大约可达20%-30%。摩托罗拉公司向全体提供每年至少40小时的培训.明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。

　　4、适应市场变化、增强，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是不可忽视的“人本投资”，是提高企业“”的根本途径。美国的一项研究资料表明，的最佳投资比例是5：5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资，作用于的硬技术投资后，产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加“人本”投资，可达到投1产8的。发达国家在推进中，不但注意引进、更新改造等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。