91com在线观看_五级片网站_久99视频_快播91_91免费版看片_www.91视频com

当前位置:高考升学网 > 人事培训 > 正文

团队培训的木桶说

更新:2023-09-16 10:39:10 高考升学网

  团队培训是培养成员技能和能力,鼓舞士气以达到团队目标的重要手段。学术界提出木桶新论:一个完整的木桶由横梁、木板、底盘和粘剂(通常为铁箍或竹篾)共同构成,四部分构造完整有序才能发挥木桶的功能。将这一理论应用于实践,团队培训的目标就是增大团队这个木桶的容量,即通过种种改造措施增强团队的整体实力和竞争力,提高团队工作绩效。针对木桶现状采用恰当的改造方案,紧紧围绕团队发展参加培训。

  做好培训需求分析,确立木桶改造方案。要达到增大木桶容量的目的,首先必须全面了解木桶各组成部分的现状,分析限制木桶容量的原因,才能有针对性地提出改进改善方案,因此,有效的团队培训必须事先做好科学细致的培训需求分析,避免培训工作的盲目性和随意性。实践中,团队领导可运用问卷等多种技术方法,通过收集、调查和分析相关信息,并结合团队具体情况设计合适的培训体系,明确培训内容和重点,进一步选择培训方式和方法,使团队成员具备适应团队发展所需要的知识和技能,更好地进行团队合作。

  有效实施培训,全面着手改造木桶。对木桶进行改造是增大木桶容量的实质性完善过程。在对木桶各部分进行改造时,必须按照改造方案事先准备合适的工具和材料,认真仔细地完成木桶改造工作,并根据木桶、工具和材料的实际匹配情况不断修正和完善。同样,实施培训是团队培训方案的落实过程。在实施团队培训之前,必须选择或创造合适的培训材料和方法,而正式进入实施阶段时,需要对培训进行监督和监察,通过问卷调查、信息反馈卡等方式及时了解成员对培训的意见和建议,与培训机构或培训师充分沟通,在不断反馈沟通过程中不断改善。

  完善培训效果评估体系,评价木桶改造效果。木桶改造完成后必须对整个改造的效果进行评估,即评价木桶的容量是否增加、增加多少以及木桶改造过程中的工具、材料和人工费用是否合理等。正确评估是团队培训工作的必要环节,目的是改进团队培训质量和降低培训成本。培训效果应在实际中得到检验,从有效性和效益性两方面评估,判断培训工作对培训目标的实现程度以及给团队和企业带来的全部效益。最后,还应针对评估效果采取相应的纠偏措施并不断跟踪,使团队工作真正得到改进和提高。

最新图文

销售的技巧与口才 高情商

时间:2023-09-14 03:0:46

销售的实战技巧与口才 提

时间:2023-09-20 01:0:01

电话销售技巧与口才沟通话术

时间:2023-09-20 10:0:51

职场减少无效学习的5个关键

时间:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 91亚洲精品第一综合不卡播放 | 亚洲国产精品一区二区不卡 | 狠狠操狠狠操狠狠操 | 四虎影视免费在线观看 | 国精产品一品二品国在线 | 欧美韩国日本在线 | 欧美日韩国产成人精品 | 日本亚洲黄色 | 青青国产 | 青青艹在线视频 | 特黄a级毛片 | 欧美成人免费一级人片 | 日本免费一二区 | 国产高清美女一级a毛片久久 | 少女高清影视在线观看动漫 | 精品无码久久久久久久久水蜜桃 | 中文字幕视频在线播放 | 亚洲成熟女人毛毛耸耸多 | 色综合99久久久无码国产精品 | 天天伊人网 | 国产成人vr精品a视频 | 四虎国产精品永久在线国在线 | 国产无遮挡裸体免费视频在线观看 | 日韩一区二区免费视频 | 玩弄人妻少妇500系列网址 | 国产美女在线一区二区三区 | 欧美激情肉欲高潮视频 | 成人毛片免费观看视频大全 | 麻豆精品 | 免费的黄色毛片 | 亚洲av永久无码精品一百度影院 | 一级毛片在线观看视频 | 真实一级一级一片免费视频 | 日日av色欲香天天综合网 | 国产91成人 | 少妇高潮毛片免费看 | 国产自产c区 | 麻豆av一区二区三区久久 | 国产精品9999久久久久 | 国产精品美女一区二区 | 上色天天综合网 |