91com在线观看_五级片网站_久99视频_快播91_91免费版看片_www.91视频com

当前位置:高考升学网 > 人事培训 > 正文

如何拉动员工的培训需求

更新:2023-09-13 20:37:43 高考升学网
闂備礁鎼ˇ顖炴偋婵犲洤绠伴柟闂寸閻鏌涢埄鍐槈缂佲偓閸℃稒鐓曢柍鈺佸彁閹存績鏋旈柤鍝ユ暩缁犻箖鏌℃径瀣劸闁稿孩鎹囬弻娑滅疀閺傚繑鍨圭划娆愬緞鐎n剛鐦堥梺鍛婃处閸撴盯寮抽悩宕囩瘈闁靛繒濮烽崹濠氭煕閹邦厼鍔ゅ┑鈽呮嫹
濠电姷鏁搁崑鐐册缚濞嗘搩鏁勯柛鈩冪懅閻牓鏌熺紒銏犳灈缂佺媴缍侀弻鐔告綇閸撗冨煂闂佸憡蓱濞兼瑩鍩ユ径鎰缂佹稖顫夐。鑲╃磽娓氬洤鏋涢柣妤€锕︾划娆愮節閸パ囧敹濠电娀娼х€氼亜霉閻戣姤鐓熼幖娣灩閸犳洟鏌熼崙銈嗗

  一家高科技生产企业,由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升,公司高层逐渐感觉到,现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,决定将全面提升员工素质和技能作为人力资源部长期关注的重点。

  由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面、到位,公司作出硬性规定:除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训。同时,配以严格的考勤和培训效果评估手段,并将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩.

  经过一段时间的培训,从现场培训效果看,员工素质和技能均有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果,而且越往后问题越多,主要表现为:

  一方面,课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重,另一方面,进行现场培训效果评估时,受训员工的成绩基本令人满意,但在培训以后的工作中,其行为却变化不大,对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试,考试完了,所学的知识又全扔到了一边。

  根据现代人力资源管理要求,培训管理已不再是需求确认、审核计划、培训实施、效果评估等实际操作职能,而更多的侧重于创造良好的學習环境、激发员工的學習欲望和热情、引导员工用正确的方法學習、帮助员工解决學習过程中的瓶颈等方面,从而从终端有效拉动培训需求,使持续、主动學習成为组织和员工工作(生活)中的自觉、自发行为,以促使员工(部门)的综合素质和技能持续获得提升,实现培训管理效益最大化。

具体来讲,可以从以下几个方面着手:

  首先,在设计薪酬结构时,将员工岗位技能的提升与其经济效益直接挂钩,把“岗位技能工资”作为员工薪酬的重要组成部分。在绩效考评环节,对于员工综合素质和技能方面的每次提升均给予充分肯定,并在员工的最终考评结果中加以体现,让员工真正感觉到自己的每一点进步,公司都会积极予以关注和认可。

  其次,在进行年度或半年度考评时,设立“學習进步奖”、“积极参与培训奖”、“创新奖”等相关奖项,对在主动學習、积极参与培训等方面表现突出以及综合素质(技能)有显著提升的员工进行奖励,以鼓励员工将所学到的知识(技能)充分应用于工作岗位,树立“學習光荣”的良好氛围。

  第三,在培训效果评估环节,除了对最终培训成绩进行考评外,还可增设“最佳参与学员奖”、“最佳组织奖”(分小组互动参与时)、“最佳口才奖”等奖项,以增强员工的参与意识,引导员工树立正确的學習态度。

  第四,培训形式应灵活多样,避免单一的集中培训方式。可根据培训内容的不同适当采取“网上培训厂、“部门活动”、“读书活动”等形式,让部门根据自身的工作安排和兴趣,自行选择时间和方式进行學習,而人力资源部则通过具体的评估手段以控制最终培训效果,以利于部门选择在最佳状态下學習,保证部门正常的工作安排不受影响。

濠电姷鏁搁崑鐐册缚濞嗘搩鏁勯柛鏇ㄥ幘閸楁岸鏌℃径瀣闁革富鍘搁崑鎾绘晲閸屾稒鐝栫紓浣割儐閸ㄥ潡寮婚妶澶嬫優妞ゆ劑鍨绘禍鎵磽娴h娈旈柛濠傛健楠炲棝宕橀鑲╊槹濡炪倖鍔楁慨鍐裁归悜鑺ョ厽閹兼番鍨归崰鏇㈡煙閸戙倖瀚�
闂傚倷绀侀幖顐ょ矓閻戞枻缍栧璺猴功閺嗐倕銆掑锝呬壕閻庤娲樺畝绋跨暦閸楃倣鐔虹磼濮楀棗鏅欓梻鍌氬€风欢锟犲磻閸曨垁鍥箥椤旂懓浜炬慨妯稿劚婵$晫鈧灚婢樼€氼垶藝閸欏浜滈柟铏瑰仦鐎氾拷
闂傚倷鐒﹀鍧楀储瑜版帒纾块梺顒€绉撮崹鍌炲箹濞n剙濡介柣鎺曨嚙椤法鎹勯崨浣冾潐缁傚秹鏁愭径瀣偓鍨箾閹存繂鏆辨い鈺婂墴濮婃椽顢欑喊鍗炴缂備浇椴哥敮锟犲极閹剧粯鏅搁柨鐕傛嫹
闂傚倷绀侀崥瀣磿閹惰棄搴婇柤鑹扮堪娴滃綊鏌涢妷顔煎缂佲偓閸愵喗鐓犵痪鏉垮船閸旀鏌¢崘锝呬壕缂備礁鑻畷顒勫煘閹寸姭鍋撻敐搴′簽鐟滄澘绉瑰娲传閸曨厜婊堟煃瑜滈崜婵嗏枍閺囥垹纾归柟鎯板Г閻撴洘淇婇妶鍜佸剱閻庢熬鎷�
相关文章

闂傚倷鑳剁划顖炲春閸儱鍌ㄥΔ锝呭暙绾惧鏌ㄥ┑鍡樺閻忓繐閰i弻娑㈠即閵娿儲鐝梺鍝ュ剳閹凤拷

最新图文

销售的技巧与口才 高情商

时间:2023-09-14 03:0:46

销售的实战技巧与口才 提

时间:2023-09-20 01:0:01

电话销售技巧与口才沟通话术

时间:2023-09-20 10:0:51

职场减少无效学习的5个关键

时间:2023-09-16 22:0:18
闂傚倷鑳舵灙缂佺粯鍔欏畷銏ゅ冀椤愩儱小濡炪倖甯掔€氼剛绮婚敐澶嬬厵閻庢稒岣块惌瀣磼椤曞棙瀚� - 闂傚倷绀侀幉鈥愁潖缂佹ɑ鍙忛柟缁㈠枛閻鏌涢埄鍐槈缂佺媴缍侀弻鐔衡偓娑欋缚閻绱掗鍡樺 - 闂傚倷娴囨竟鍫熴仈缁嬫娼栧┑鐘崇閻掗箖鏌熺紒銏犳灈缂佺媴缍侀弻鐔衡偓娑欋缚閻绱掗鍡樺 - 闂傚倷鑳舵灙缂佺粯鍔楃划鏃堟倻閼恒儱鍓瑰┑掳鍊曢崯顖溾偓姘哺閹鈽夊▍铏灴閿濈偤鏁撻敓锟� - 濠电姷鏁搁崑娑樜涙惔銊ュ瀭闁兼祴鏅滃畷鏌ユ倵閿濆骸鏋涚紒鐙€鍣i弻锟犲炊閳轰緡鐎抽梺璺ㄥ櫐閹凤拷 - 闂傚倷绶氶埀顒佺☉鐎氬酣鏌涙繝鍐炬畷闁诲繑鐟╅弻锝夋偐閸欏鎮欓梺瀹︽澘濡奸崡閬嶆煥閻曞倹瀚� - 闂傚倷绶氬ḿ鑽ゆ嫻閻旂厧绀夐幖娣妼閸氬綊骞栧ǎ顒€濡肩紒鐙€鍣i弻锟犲炊妞嬪海锛熷┑陇顕滈幏锟�
  闂傚倷鐒﹂惇褰掑礉瀹ュ拑鑰跨€点倕鈹旀繝鐢靛О閸ㄥジ顢欓幇鏉跨闁跨噦鎷�20004639闂傚倷绀侀幉锟犳偡闁秴绠柨鐕傛嫹-18

CopyRight 1996-2024 Www.creditsailing.Com Inc All Rights Reserved. 婵犲痉鏉库偓鏇㈠磹鐟欏嫮浠氶梻渚€鈧偛鑻晶顕€鏌涢悤浣镐簻闁伙絽鍢查悾婵嬪焵椤掑嫬鐒垫い鎺嶇閸犳洖鈹戦垾铏窛缂佽京鍋ら弫鎾绘晸閿燂拷 闂傚倷鑳剁划顖炪€冮崨瀛樺亱濠电姴鍊寸紓姘舵煕椤愮姴鍔氱紒鐘劦閺屽秷顧侀柛鎾跺枎椤曪綁鎮介崨濠冩闂佽法鍣﹂幏锟�


主站蜘蛛池模板: 欧美黄色大片免费观看 | 你懂得的在线观看免费视频 | 99在线国内精品自产拍 | 天天操天 | 欧美播播 | 久久人人爽人人爽人人片dvd | 高清精品一区二区三区一区 | www久久久 | 国产精品偷拍 | 91亚洲精品 | 在线看片国产日韩欧美亚洲 | 免费视频爱爱太爽在线观看 | 精品亚洲成a人无码成a在线观看 | 色综合久久综合网欧美综合网 | 玩弄放荡人妻一区二区三区 | 欧美交换国产一区内射 | 亚洲在线视频播放 | 激情按摩系列片aaaa | 亚洲av综合色区无码一区爱av | 久久这里是精品 | 2022国产成人综合精品 | 成人国内精品久久久久一区 | 日本一级毛片免费 | 欧美中文在线观看 | 国产高潮刺激叫喊视频 | 蜜桃臀在线成人亚洲 | 影音先锋男人资源在线观看 | 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 亚洲人的天堂男人爽爽爽 | 真人二十三式性视频(动) | 艳妇臀荡乳欲伦交换在线播放 | 欧美日韩一区二区三区视视频 | 日本一级片在线播放 | 欧美日韩综合视频 | 免费国产va在线观看视频 | 国产精品久久久久久无码 | 久久无码人妻精品一区二区三区 | 少妇一晚三次一区二区三区 | 免费国产黄网站在线观看可以下载 | 午夜免费福利网站 | 欧美日韩国产综合草草 |