91com在线观看_五级片网站_久99视频_快播91_91免费版看片_www.91视频com

当前位置:高考升学网 > 人事培训 > 正文

企业人才培养的方法和问题

更新:2023-09-16 14:41:40 高考升学网

  人才的重要性一直都为广大企业所重点关注,所以当前众多企业也都很关注人力资源开发方面问题。

  对于当前企业进行的相关人力资源开发和团队建设工作,由于相关原因也导致了一些问题,而这些问题也都应该注意关注。

1、加大内部培训

  许多科学研究人员和工程技术人员的专业能力都很强,但却缺乏领导和管理方面的专长。若企业能大量投资领导和管理方面的培训,就能培养出一批有经验的本地核心干部,引导未来的领导新秀,协助他们完成从优秀科学家到优秀管理者的转型。

2、建立学徒制

  企业可 以考虑提供让研究员与资深科学家在特定项目上并肩共事的机会。个人助理并非行政职,而是提供有潜力成为管理人员的新秀晋升至高级职位的一个快速通道。公司 可为资深研发科学研究员建立个人助理的职位,从而建立一个可以不断增长的创新人员网络。个人助理人选应该是具有高度潜力的科学研究员或工程师。

3、培育创新人才

  对研发中心高潜力的新秀进行轮调,让他们有机会接触较成熟市场的深度研究工作。培训课 程若要发挥效能,就必须针对候选学员制定明确标准。若是选择管理路线,毕业生加入公司时先从科学研究员做起,随后逐步晋升至特定领域的实验室经理或全球技 术经理一职。不论在哪一个层级,公司都设立了一套清楚的考核标准,并且会向员工清楚传达,同时配合奖励制度的设置,表扬做出贡献的员工。

  例:工程背景的毕业生在选择科学专家路线一段时间后,希望能增加对商业和经营管理的了解,有机会转岗。

4、通过其他研发模式来促进创新

  企业也可以考虑建立专门负责单一产品的研发部门。此举可给予该部门更大的责任感,负起其特定细分市场的所有研发决策责任,甚至提高创新的发展前景。另一个鼓励快速创新的方式是,在产品尚未完善以前就上市。

5、营造孕育英才的企业环境

  公司必须同时将文化规范植入本地团队,使文化形成影响力。通过内部通讯、小组会议和与高管一对一会面等方式肯定员工的成就,对于创造员工的公司荣誉感和主人翁意识也相当有用。企业有责任了解员工的倾向,同时应该更努力营造员工自在表达内心想法的工作环境。让他们工作更自在,从而提高其创造力和生产力。

最新图文

销售的技巧与口才 高情商

时间:2023-09-14 03:0:46

销售的实战技巧与口才 提

时间:2023-09-20 01:0:01

电话销售技巧与口才沟通话术

时间:2023-09-20 10:0:51

职场减少无效学习的5个关键

时间:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 久久中文字幕在线 | 欧美日韩精品一区二区视频 | 极品粉嫩小泬无遮挡20p | 日韩特级毛片 | 全部免费a级毛片 | 日韩中文字幕在线不卡 | 中文字幕在线欧美 | 成人欧美1314www色视频 | 天堂√最新版中文在线地址 | 精品新一区二区三区四区 | 国产成人免费影片在线观看 | 国产人va在线 | 国产成人深夜福利短视频99 | 手机看免费毛片的网站 | 亚洲成av人片在一线观看 | 天天射综合网站 | 九九精品视频免费 | 亚洲欧美国产一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片 | 午夜影院私人 | 男人天堂2020手机在线 | 久久在线综合 | 亚洲精品久久久久久久久久久捆绑 | 91在线色 | 国产高清色视频免费看的网址 | 亚洲欧美日韩精品一区 | 粉嫩呦福利视频导航大全 | 久久精品视频99精品视频150 | 欧美成人一区二免费视频软件 | 四虎国产精品永久免费网址 | 一区二区电影网 | 亚洲一二区视频 | 97在线碰碰观看免费高清 | 中文字幕日韩在线一区国内 | 精品国产一区二区三区四区色 | 精品久久久久久无码中文字幕 | 午夜看片网 | 亚洲国产婷婷六月丁香 | 国产精品久久久精品视频 | 精品国产偷窥一区二区 | 中文国产欧美在线观看 |