结其中的核心价值观的影响力、吸引力和感召力。从这个意义上说，文化软实力的比拼，本质上就是其所代表的核心价值观的比拼。尤其是我们企业的基层组织更要坚定不移的學習践行。国有企业是的主要经济基础，践行是建设有对国有企业的必然要求。因此，要把价值体系融入职工教育和企业精神文明建设全过程，促进从理论形态向职工心理形态的转化，使成为广大职工共同追求、共同向往、共同奋斗的基础和精神动力，真正发挥核心价值观的教化作用和规范功能。在教育对象上，把党员干部作为教育的重点。党员干部是企业组织者、领导者，他们的观念、价值追求不仅关系到企业的发展方向，也关系到企业精神文明建设，抓住了这个重点，就抓住了精神文明建设的关键。通过“中心组”理论學習，举办党员干部培训班，深入开展创建“四好”领导班子建设、党风廉政建设、党员干部创先争优活动和保持党员干部先进性、纯洁性教育活动，不断增强党员领导干部的政治意识、大局意识、创新意识和党性意识，成为學習宣传和践行的带头人，促进企业精神文明建设顺利开展。在教育内容方面，重点突出企业共同理想和职业道德。共同理想是本质要求，是的灵魂，是凝结各族人民力量的共同基础。围绕企业经营发展中心，开展理想信念教育，把爱国主义、集体主义与热爱企业、热爱岗位结合起来，把倡导改革创新的时代精神与企业管理、发展建设、科技创新等结合起来，针对不同时期、不同情况开展各种形式的主题教育和专题教育活动，将广大职工为共同理想而奋斗的精神融入到推动企业改革发展的各项工作中去。同时，突出职工职业道德教育。职业道德是职工应遵守的道德规范和行为准则，通过开展和“四德”教育活动，制定岗位工作规范，编制社会承诺服务监督制度，引导职工爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪。

只有紧密与人们的日常工作和生活相联系，转化为人们的内在信念和生活实践，才能逐步成为人们共同遵循和维护的价值取向、价值追求和价值规范，根植于人们的意识深处，其生命力也恰恰在于认知认同基础上的身体力行。因此，提升职工服务质量，为乘客提供优质文明服务，就是企业精神文明建设能否取得成效的重要所在，也是践行的关键。

就企业来说，核心价值观不仅