待遇及相关政策

(一)“三支一扶”人员由区县(自治县)人力社保局会同相关部门按招募简章明确的岗位，安排到乡镇文化、劳动社保、农技服务、医疗卫生等事业单位服务，服务期限为2年，服务期满后不再留岗延续。

(二)“三支一扶”人员补贴标准参照国家规定的当地乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水确定，并随之同步调整。两年服务期内，由区县(自治县)人力社保局统一办理社会保险。

(三)服务期满考核合格的“三支一扶”人员，通过招录(聘)考试到机关、事业单位工作的，其服务年限计算为工龄。

(四)“三支一扶”人员服务期满后，不再直接考察聘用为事业单位工作人员，不使用事业编制进行政策托底。

(五)，各相关区县(自治县)拿出一定名额面向2017年招募且服务期满考核合格的“三支一扶”人员招聘为乡镇事业单位人员。

(六)具有研究生学历的“三支一扶”人员，服务期满1年且年度考核合格的，由区县(自治县)人力社保局按程序报批后，通过考核招聘方式聘用为乡镇事业单位工作人员。

(七)鼓励“三支一扶”人员服务期满后通过多种渠道就业。自主择业和自主创业的，按国家和重庆市有关政策规定，享受就业、创业、培训等扶持政策。

(八)各级人力社保部门所属公共就业和人才服务机构要积极为服务期满“三支一扶”人员提供免费创业培训、就业指导、就业推荐等公共服务，促进就业。

(九)“三支一扶”人员服务期满考核合格，经区县(自治县)人力社保局推荐，可聘用为城乡基层社会管理、公共服务岗位和社区公益性岗位工作人员。

(十)“三支一扶”人员服务期满考核合格，2年内报考研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。