师资队伍

学校有一支学历、学缘、职称结构较为合理的师资队伍。现有在编教职工1100余人，其中专任教师790余人。专任教师中，具有博士学位的比例为51.26%。年来，一批国内外知名高校的学者和毕业的优秀博士陆续充实教师队伍，使教师的整体水逐年提高。目前师资队伍中有入选国家、教育部奖励计划1人、国家新世纪百千万人才工程1人、国家杰出青年科学基金1人，全国优秀教师1人，全国优秀骨干教师称号1人；入选国家青年千人1人、教育部优秀人才奖励计划1人，教育部新世纪优秀人才支持计划3人；上海市“”1人，上海市领军人才1人，上海市优秀学科带头人1人，上海市教学名师3人，上海“东方学者”（“青年东方学者”）特聘教授13人。另有享受国家政府特殊津贴6人，上海市宝钢优秀教师奖10人，上海市育才奖28人次。

科研水

学校拥有国家大学科技园、国家级技术转移中心，建成上海市电力材料防护与新材料重点实验室、上海市电站自动化技术重点实验室、上海绿色能源并网工程技术研究中心、上海热交换系统节能工程技术研究中心等11个省部级以上科研台。学校拥有一个国家级工程实践教育中心，一个大学生创新基地。

学校一贯重视科技工作，通过多年发展具有较强的科技创新能力，服务国家战略和地方经济社会发展的能力明显提升。年来, 学校科研综合实力明显增强，科研总经费有较大幅度增长，主持和参与各类科研项目千项，其中国家“973”“863”课题、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、上海市科委重大（重点）科技攻关项目、教育部新世纪优秀人才资助计划、上海市优秀学科带头人计划、青年科技启明星计划、浦江人才计划、曙光计划、晨光计划、阳光计划等多种类高水科研项目和人才培养项目400多项；获省部级及以上科学技术奖34项，其中国家级科技进步二等奖1项。

学校在科研成果产业化方面也得到了蓬勃发展，许多成果在生产中取得了较为显著的经济效益和社会效益，多项科研成果获奖，并拥有许多具有自主知识产权的发明专利和实用新型专利，被权威检索机构SCI、EI和CPCI-S(原ISTP)收录的科技论文数量连续攀升。

毕业生就业

就业是检验学校的教育改革与人才培养方案是否适合社会需要的主要指标。我校毕业生就业率和就业质量始终保持着较高水。在“双向选择，自主择业”的就业机制下，学校确立了“就业主导、举校联动、巩固电力、拓展纵横、两形并重、确保五率”的就业方针。通过全程化的职业发展教育、个性化的就业指导和规范化的就业服务，为毕业生的职业发展提供了可靠的保障。同时学校借助广泛的校友网络和多年来与行业用人单位建立的良好合作关系，通过举办全国电力人才招聘大会（上海站）等各类招聘会，为毕业生提供了大量的就业机会。年本科毕业生就业率维持在97%以上，研究生毕业就业率100%，学校致力于行业合作，实施了“3+1订单模式”培养模式，行业内就业率显著提高。

国际交流

年来，学校积极拓展国际交流与合作并取得明显成效。学校倡议并成立了“ADEPT国际电力高校联盟”，与英国斯特拉斯克莱德大学、俄罗斯莫斯科动力学院、德国科特布斯勃兰登堡工业大学、澳大利亚科廷科技大学等9所以电力为的国外大学签署了10校间的校际交流与合作备忘录，共商能源电力行业高校间的国际交流与合作。

学校与英国、美国、加拿大、俄罗斯、西班牙、葡萄牙、德国、澳大利亚、日本、新加坡、越南、印尼、马来西亚等国家的多所院校建立了友好、互惠交流关系，签署了校际交流、合作办学等实质性合作协议；每年聘请长短期外国文教专家和科技专家来校担任名誉教授、海外名师，进行讲学及合作研究；鼓励优秀中青年教师参加国际学术会议、与国际同行合作科研；与英国斯特拉斯克莱德大学共同举办电气工程专业本科合作办学项目；积极推动暑期游学、本科插班生、海外实、硕士双学位等学生海外學習、实项目，国家公派出国留学人数日益增多；学校目前有来自越南、老挝、蒙古、柬埔寨、津巴布韦、刚果（布）、喀麦隆、澳大利亚等国家的长期留学生百名。

学校主动对接“一带一路”国家战略，结合自身，成立“‘一带一路’能源电力国际人才培养基地”及“一带一路能源电力海外挂职实训基地”。两年共计400余名中资电力企业各级人员及300余名尼泊尔、印尼、巴基斯坦等国电厂员工来校接受各类培训，为中国电力企业走出去及“一带一路”沿线国家电力行业提供了强有力的人力资源支撑。学校成立了“中葡文化交流中心”，为学校师生与葡语系国家的文化交流搭建桥梁。

新时期，学校将紧紧抓住高等教育、能源电力行业和上海市快速发展的机遇，扎实做好教育对外开放，朝着我国电力领域人才培养和科技研发重要基地、有一定国际影响、高水有的电力大学目标砥砺际奋进。