社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。以下是湖北补缴社保最新政策，仅供参考。

一、湖北社保补缴规定材料是什么

1、《在职职工异动名册表》、《社会保险业务申请办理承诺书》

2、职工居民身份证原件及复印件;

3、劳动合同、职工实发工资的财务凭证、工资表原件及复印件(复印件加盖财务章)。

二、社保补缴缴费比例：

1.单位的未参保人员

单位的未参保人员，需要补缴的，以补缴时上年度全省在岗职工月均工资的60%或100%为缴费基数，按过去历年同期当地规定的单位与个人缴费比例，一次性补缴当地企业职工基本养老保险统帐结合制度实施后在单位工作期间的养老保险费(不含利息)。

2.城镇灵活就业人员

城镇灵活就业人员，统一按办理补缴手续时上一年度全省在岗职

工月均工资的60%或100%为补缴基数，按20%缴费比例，一次性补缴当地企业职工基本养老保险统帐结合制度实施后的养老保险费(不含利息)。

三、社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负 社会保险 担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公合理的费率。

四、社会保险费的征集方式

1.比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2. 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公。