显然并不足够，根据一般的经验，都会有“半工半休”、按工作年限退休等灵活调整方式，也会有对私人部门的相应配套补贴，如德国为弥补公共养老金削减而补贴私人养老计划，英国则在延退时有企业主提供的养老金计划的参与以确保退休人员有足够资源。

　　延迟退休兹事体大，目前仅有的官方信息限于时间表与确认延迟法定退休年龄，关于相应的福利补偿与配套均未有完善。尤其在绝大多数民众表示不理解的情况下，延迟退休应有更多公共讨论，以确保民众福利。