社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

单位为员工缴纳社保是法定的义务。

可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、缴费基数

五险的缴费是以该职工上一年度均月工资为基数的，若是新入职(第一次参加工作的)员工，则是以其首月的全部工资性收入作为月缴费基数。

这里需要注意的是，若员工上一年度的月均工资高于当地职工月均工资3倍以上的，以3倍均工资作为缴费基数;若低于上年度当地职工月均工资60%的，以60%为缴费基数。

也就是说，若当地上一年度职工月均工资为3000元，若小李的月均工资为10000元的话，也只能以当地均工资的3倍(30003=9000元)作为缴费基数;若小李的月均工资1500元的话，也要以当地月均工资的60%(300060%=1800元)作为缴费基数。

2、缴纳比例

五险中，工伤保险和生育险劳动者本人是无需缴纳的，用人单位分别以0.2%~1.9%和1%的比例为员工缴纳。

在需要员工和用人单位共同缴纳的险种中，养老保险劳动者个人需缴纳8%，单位缴纳20%;失业保险则是单位和个人都分别以0.5%的比例缴纳;医疗保险的缴纳标准为用人单位按9.5%进行缴纳，而员工个人则是以2%来缴纳。

3、参保时间

根据《劳动法》的相关规定，自劳动者与用人单位的劳动关系建立之日(合法用工第一天)起30日内，用人单位应该为职工办理社会保险参保手续。也就是说，用人单位不得已员工还在实期，非正式员工为由拒绝为员工办理社保。特别是实期超过一个月的，有的用人单位规定实期为三个月或者六个月的，实期内不为员工买社保的行为是违法的!