生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

根据新修订的《安徽省人口与计划生育条例》和省人社厅、财政厅《关于调整职工生育津贴发放标准的通知》规定，我市及时对职工生育保险生育津贴政策进行调整。调整后的津贴发放标准为：符合国家、省计划生育政策的，按0.5%费率缴纳生育保险费的用人单位女职工，在享受3个月津贴标准基础上，增发两个月津贴。有两种情形的另增发生育津贴。分别是符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1 个婴儿，增发半个月生育津贴。按0.4%费率缴纳生育保险用人单位，生育保险基金不支付生育津贴，其女职工产假期间的工资待遇由用人单位按规定支付。

调整后，原符合计划生育晚育条件的初产妇、在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，各增加1 个月生育津贴的规定不再执行。

生育津贴领取标准

按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴;

有下列情形之一的，增发生育津贴：

(一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇，增加1个月的生育津贴;

(二)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;

(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴;

(四)在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。

除下列情况外，女职工流产、引产享受生育津贴限于1次：

(一)已领取《生殖保健服务证》或《生育证》，因惯性流产、孕妇或胎儿体质等原因不适宜生产、意外事故等导致流产、引产的;

(二)已经采取长效永久避孕节育措施而发生意外怀孕进行流产、引产的。