生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

天津2020年产假多少天?

产假、生育假、陪产假，合法生育夫妻，女方除享受国家规定98天产假外，还可再享受生育假30天，共计128天。男方也可享受配偶陪产假7天，假期的每一天公司都要照常发工资给你，二胎也适用。

天津产假最新规定及生育津贴一览

《通知》对增加产假的情形做了统一规定，如生育时遇有难产，应增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，按照 《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

即天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。

终止妊娠

怀孕的女职工如果终止妊娠(含人工终止),其所在单位应根据医务部门证明

对妊娠不满12周的，给予产假15天;

对妊娠满12周至不满16周的，给予产假30天;

对妊娠满16周至不满28周的，给予产假42天;

对妊娠满28周以上的，给予产假98天。

产假工资待遇

对于产假期间工资待遇问题，《通知》明确，符合计划生育规定怀孕的女职工，生育或终止妊娠(含人工终止)，已参加生育保险的，产假期间按有关规定享受生育津贴。同时，用人单位要按规定计算女职工产假期间工资，如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴，应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。

对于未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。如果女职工在本用人单位连续工作时间尚不满12个月，则按在本用人单位实际工作月份计算。

市人力社保局提醒广大用人单位，可以与女职工通过等协商的方式，在劳动合同、集体合同中约定产假期间相关待遇发放的衔接办法，但不得低于法定标准。

此外，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

一次性分娩营养补助费:正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月均工资25%;难产、多胞胎:上年度市职工月均工资50%。

一次性补贴:在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

附:【天津】生育保险报销流程

☑已休满产假，符合计划生育政策的女员工所需资料

一、生育津贴

1、《婴儿出生证明》复印件;

2、身份证复印件。