鹤岗产假工资发放标准规定如下：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。以下是鹤岗最新产假工资发放标准，希望对您有所帮助。

一、鹤岗产假工资发放标准多少钱一个月

(一)正常情况

标准=(职工所在用人单位上年度职工月均缴费基数/30天)*法定产(休)假天数

(二)参保职工所在用人单位成立不满1年的

标准=单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数

第一、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规法定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

怀孕分娩本就是人生大事，相应的方案和法定就会减少产妇的心理压力，能够更大程度的保证了职工的生活和工资。只要是符合有关法定的产假，都是可以安心享受的。并且拥有生育保险的职工，享受的福利待遇更好。

二、鹤岗产假法定是多少天

女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行;

男方陪产假规定：

男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

婚假规定：

第三十四条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

育儿假规定：

用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。

计划生育手术规定：

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。

三、什么是生育津贴

指对参加生育保险的女职工，在政策内享受生育产假或计划生育手术休假离开工作岗位期间，所给予的生活费用，是工资收入的替代。

凡参加生育保险的女职工,在政策内生育或计划生育手术规定的产(休)假期内，应按规定享受生育津贴待遇，但与本人工资不重复享受。