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襄樊产假工资发放标准2025多少钱一个月

更新:2024-02-04 05:46:14 高考升学网

襄樊产假工资发放标准规定如下:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。以下是襄樊最新产假工资发放标准,希望对您有所帮助。

襄樊产假工资发放标准2025多少钱一个月

一、襄樊产假工资发放标准多少钱一个月

(一)正常情况

标准=(职工所在用人单位上年度职工月均缴费基数/30天)*法定产(休)假天数

(二)参保职工所在用人单位成立不满1年的

标准=单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数

第一、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规法定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三、产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

怀孕分娩本就是人生大事,相应的方案和法定就会减少产妇的心理压力,能够更大程度的保证了职工的生活和工资。只要是符合有关法定的产假,都是可以安心享受的。并且拥有生育保险的职工,享受的福利待遇更好。

二、襄樊产假法定是多少天

产假:98+60天=158天;

护理假:15天;

育儿假:在子女3周岁以内,父母每年各享受10日育儿假。

产假的办理流程

1、办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证;

2、办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理;

3、温馨提示:

(1)申请哺乳假需要提供出生证;

(2)《独生子女证》应在子女出生后3个月办理;

(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻;

(4)按要求正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反劳动法,侵害了女职工的权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

不同地区产假的要求有所不同,但根据要求,最少是98天的产假。

三、什么是生育津贴

指对参加生育保险的女职工,在政策内享受生育产假或计划生育手术休假离开工作岗位期间,所给予的生活费用,是工资收入的替代。

凡参加生育保险的女职工,在政策内生育或计划生育手术规定的产(休)假期内,应按规定享受生育津贴待遇,但与本人工资不重复享受。

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