91com在线观看_五级片网站_久99视频_快播91_91免费版看片_www.91视频com

当前位置:高考升学网 > 生育保险 > 正文

2025年阳泉市产假有多少天最新国家规定

更新:2024-02-11 03:59:35 高考升学网

阳泉女职工生育享受158天产假,在原产假98天的基础上,增加60天;产假和护理假视为出勤,工资和奖金照常支付。

2025年阳泉市产假有多少天最新国家规定

一、2024年阳泉产假规定是多少天?

2024年阳泉产假规定是多少天暂未公布,以下是阳泉产假有多少天最新内容,仅供参考。

山西省的产假延长60天,总共为158天。难产增加15天,多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产15天,满4个月流产42天。产假期间待遇与在岗人员相同,不得降低工资或解雇。

山西省的产假在国家法定产假上延长60天,法定是98天,所以一共是158天。

女职工如果难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

怀孕未满4个月流产的,有15天产假,怀孕满4个月流产的,有42天产假。

在产假期间,女职工的待遇与在岗人员同等,工资和福利待遇照常发放,用人单位不得降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、生育津贴的标准

《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。

三、产假期间解除劳动合同是否可以

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

若员工没有上述情形,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。

若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的均工资计算工资标准,是全部工资的均。

可见,在正常情况下公司是应该给予女性职工98天的产假的,并且绝大多数的省份都已经对男性职工也开通了陪产假。在产假期间,各个不同阶段女性职工可以领取到的工资标准也不一样,另外,女性职工如果有,生育的话,正常情况下都是能够享受到生育津贴的,生育期间的医疗费用也可用生育保险报销。

相关文章

最新图文

2025年达州市产假有多少天

时间:2024-02-23 06:0:35

2025年广安市产假有多少天

时间:2024-02-23 06:0:33

2025年宜宾市产假有多少天

时间:2024-02-23 06:0:54

2025年南充市产假有多少天

时间:2024-02-23 06:0:25
主站蜘蛛池模板: 日本人视频18jizz免费 | 亚洲日韩一页精品发布 | 日本aaaa片毛片免费观看 | 国产精品在线观看 | 国产精品美女自在线观看免费 | 亚洲色偷拍区另类无码专区 | 这里只有久久精品 | 重口sm一区二区三区视频 | 国产在线精品视频 | 91视频综合| 九九热精品在线 | 亚洲精品九色在线网站 | 国产美女啪 | 杨幂国产精品福利在线观看 | 亚洲福利在线观看 | 99久久精品九九亚洲精品 | 一级黄片一级毛片 | 男女啪啪免费观看网站 | 观看在线人视频 | 国产综合欧美 | 亚洲精品免费网站 | 国内露脸少妇精品视频 | 国产又粗又大又黄 | 五月天中文字幕mv在线 | 俺去也亚洲色图 | 亚洲三区在线观看内射后入 | 国产在线观看一区 | 亚洲欧美在线播放 | a级毛片毛片免费很很综合 a级毛片免费 | 99精品国内不卡在线观看 | 东方亚洲东方欧美色二区 | 精品视频vs精品视频 | 日本一级淫片aaaaaa | 女人下边被添全过视频的网址 | 18禁在线永久免费观看 | 亚洲欧美日韩综合一区久久 | 亚洲一区二区三区无码中文字幕 | 久久精品国产只有精品66 | 黑色丝袜美女自安慰视频 | 欧美视频在线视频 | 亚洲小说春色综合另类网蜜桃 |