产假规定

根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

同时，根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，女职工晚育增加产假30天。

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产假天数

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

法定休假

产假：98天起

98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

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产前检查：最多14天

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。妊娠开始至六个月末，每月一次;最后一个月每周检查一次，特殊病患者不在此例;第七个月到第八个月末，每月检查两次;产检按出勤对待。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

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可以请的假

产前假：最多2个月

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：最多到婴儿满1岁

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假至婴儿满1周岁。

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产假办理

产假申请材料：

身份证、结婚证、准生证、医生开的怀孕周数的证明(或出生证和独生子女证)、申请书

产假申请流程：

备好申请材料递交产假申请书→所在单位核实情况批准

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怀孕和产假待遇

保胎假工资：工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

产前假工资：75%。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

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产假工资：领生育津贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

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哺乳假工资：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。