它是两个概念，简单来说，生育期间的工资是由所在的公司发放，而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。

土豪的公司不在乎钱当然可以领双份，但是一般的公司都是只发放一份，大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放，也是按照就高不就低的原则。

生育期间的工资和生育津贴哪个高

一般来说，生育期间的工资应该是高于生育津贴的。

生育津贴是按照社保缴费基数来核定月度金额的，也就是说社保基数多少金额，月生育津贴就是多少钱，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，所以如果发生育津贴的话，很有可能是低于发放月度工资的。

享受生育津贴也需要条件。

享受生育津贴的是需要连续缴满生育保险6个月以上。符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部。如果个人不提交申请，是不予发放的。

职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。

相关文件规定，用人单位必须要保障生育女职工产怀孕期间，产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。所以如果生育津贴低了，就要把差额补上。

（1）工资发放条件是本单位的职工，根据劳动法，关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业（单位）支付。

（2）生育津贴的发放条件简单说是缴纳了生育保险，一是本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的；

二是非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

三是职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定（比如超生、没有准生证的无法享受），且用人单位连续为其缴费满6个月以上。