按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于贵阳产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！

生育津贴发放标准：职工所在用人单位上年度职工生育保险月均缴费基数÷30天×法定产（休）假天数

参保职工所在用人单位成立不满1年的，按单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位职工生育保险月均缴费基数÷30天×法定产（休）假天数

法定产假天数规定

女职工生育享受158天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

贵阳产假(女方)：158天

贵阳产假(男方)：15天

产假规定：

1.国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;

2.符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;

3.接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

女方：

正常产假：98天(符合规定可延长60天)

最高：158天

男方：

15天护理假