按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于汉中产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！

生育津贴的含义

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是女职工在生育期间的工资，是由社保基金支付到公司账户，再由公司发放给女职工。

通俗地说，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间要休产假，单位可以不支付其产假期间的工资，那么这个期间的工资就由生育保险基金来支付。

但本质上讲，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。所以二者还是有区别的。

生育津贴领取前提

参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇（包含分娩当月）；如连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。

生育津贴计算公式

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足。

举个栗子

一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为10000元，其中的2000元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7000元，那就不需要补差了。

需要注意的是

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

另外，企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。