按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于济宁产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

计算公式：产假工资=日正常工作工资x100%

女职工生育津贴天数及支付标准

1、女职工申领津贴天数标准：

一胎生育：顺产的产假为158天;难产的产假增加15天;晚育的(女职工24周岁以上且初次生育)产假为158天;多胞胎生育的，每多生一胎，产假增加15天。

二胎生育：顺产的产假为158天;难产的产假增加15天;多胞胎生育的，每多生一胎，产假增加15天。

2、实施计划生育手术津贴天数：怀孕不满2个月流产的，产假为15天;2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;4个月以上不满7个月流产的，产假为42天;7个月以上引产、死产或早产胎儿不成活的，产假为75天。

3、女职工生育津贴支付标准：单位上年度月均缴费工资除以30天乘以产假天数。

4、女职工产假期间工资正常发放的，不享受生育津贴。

济宁女职工生育津贴天数及支付标准

1、女职工申领津贴天数标准：

一胎生育：顺产的产假为90天;难产的产假增加15天;晚育的(女职工24周岁以上且初次生育)产假增加60天;多胞胎生育的，每多生一胎，产假增加15天。

二胎生育：顺产的产假为90天;难产的产假增加15天;多胞胎生育的，每多生一胎，产假增加15天。

2、实施计划生育手术津贴天数：怀孕不满2个月流产的，产假为15天;2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;4个月以上不满7个月流产的，产假为42天;7个月以上引产、死产或早产胎儿不成活的，产假为75天。

3、女职工生育津贴支付标准：单位上年度月均缴费工资除以30天乘以产假天数。

4、女职工产假期间工资正常发放的，不享受生育津贴。

注意事项

1、职工生育或引流产在生育定点医院进行电子备案，生育医疗费或计划生育手术费在职工所选择的定点医院进行即时联网结算。

2、参保单位应于职工分娩或流、引产出院后6个月内，持有关材料，到社保经办机构申领生育津贴。

3、参保职工对生育津贴支付数额有疑议，应及时向参保单位提出，参保单位在60天内向社保经办机构提出复查申请，逾期不予办理。

4、参保单位漏报、少报职工停发工资天数和缴费工资，给职工生育津贴造成损失的，由参保单位负责补偿。