按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于佛山产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！

产假规定

广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议了广东省人民政府关于提请审议《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》的议案，决定对《广东省人口与计划生育条例》作如下修改：

新条例修改了“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。

这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加80天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

依据国家有关法律法规，产假期间单位应当支付女员工视为其正常工作时间情况下的工资，其它福利待遇不变。(双方劳动关系存续期间的情况下，违反计生政策的女职工不影响应享受产假工资和福利待遇。)

注：市民在做人流期间可以享受产假。只要劳动关系仍存在，流产的(不管人工或自然)，就可享受产假。但是，劳动者严重违反公司规章制度的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

产假天数

女职工

基本产假：

注：目前佛山产假天数按照广东省规定实施：2016年9月29日以后符合法律、法规规定生育小孩的，佛山市女职工生育小孩可享受98天产假+广东省80天的奖励假，一共178天。

1、顺产98+80=178天。

2、难产98+30+80=208天。

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(说明：这里的多胞胎指的是一次多胎的情况，并不是第二胎、第三胎的意思。)

4、独生子女假35天取消。

5、女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;

怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

说明：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，换句话说，符合法律法规生育第二胎的，也能享受该假期。

男职工

产假期间给予男方陪产假15天