按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于合肥产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！

记者从合肥市人社局获悉，根据省人社厅、财政厅关于调整职工生育津贴发放标准的通知，对合肥市职工生育津贴发放标准进行调整。延长60天产假期间等三种情形将增发生育津贴。

据悉，调整的主要内容为：女职工除享受3个月生育津贴外，有三种情形可增发生育津贴。

一是符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴；

二是符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；

三是多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。同时，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。“在待遇的享受上，大多数人跟之前差别不大。”市人社局有关负责人告诉记者。

新政策实施时间如何规定，据介绍，合肥市参照省人社厅《关于淮南市职工生育保险津贴发放标准问题的批复》（皖人社秘〔2016〕96号）的规定落实，即：2016年1月16日《条例》实施前已生育的女职工，至2016年1月16日98天产假仍未到期，按照《条例》规定延长60天产假的，延长产假期间增发2个月生育津贴。2016年1月16日之前生育的女职工享受延长2个月产假生育津贴的，不得重复享受晚育、领取独生子女光荣证各增加1个月的生育津贴，已享受的予以抵扣。