沈阳事业单位工资构成标准及工资改革最新消息

去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自10月1日起实施。近4000万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时对其基本工资也进行了调整。

此外，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。

上次调整与今年不同，前一次调整是与养老保险改革同步。今年即将开始的调整则是机关事业单位人员基本工资标准正常调整机制的体现。按照国家目前的要求，近年将每两年调整一次。在调整规律不变的情况下，在调整后，下次调整将在2018年。

我省去年进行了一次事业单位工资调整

据了解，辽宁去年7月已进行了一次事业单位工资调整，这是我省机关事业单位工资9年后首次调整，每个人的涨幅都不相同，总体与国家一致，人均实际涨幅300元。这实际涨幅的300元是指扣除养老保险和职业年金缴费部分后，落在工资条上的实发数字。但由于每个人情况不同，因此每个人实际增资的金额也不同。

进入有规律调整的常态

近日，国务院批转了发改委《关于深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容。同时，国务院总理李克强对此次机关事业单位工资调整也给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

结构“一增一减”

公务员工资分为三部分：基本工资、津贴补贴和奖金;事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。

离退休人员先调

今年1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》。省人社厅相关工作人员表示，我省离退休人员工资调整将按照国家方案统一实施，省内不会再制定相关细则。离退休人员工资将先行调整，但具体实施时间还未确定。

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编外人员的现状

编外用工人员，是指在不占用正式编制数额的前提下，事业单位在其编制职数内，在部分空缺岗位聘用的从事一般专业技术、普通管理、工勤工作任务的工作人员，为体现公开、公平、公正和竞争择优的原则，事业单位聘用制雇员须面向社会公开招聘。

编外用工人员都是与单位签订聘用合同，但在人员管理、待遇方面多数单位还是执行老办法，与编制挂钩，造成编制内人员与编制外人员同工不同酬。

编内编外将同工同酬

2月17日，沈阳市政府常务会议原则通过《沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法(试行)》，明确说明，沈阳市事业单位建立聘用雇员制度，将形成自主灵活的用人新机制，通过同工同酬、同岗同责、职级晋升和优秀雇员可选聘进编等措施，充分调动雇员的工作积极性，从而逐渐在沈阳市事业单位建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，队伍整体素质较高、充满活力的事业单位人事管理制度。

今后，事业单位中编制内、编制外人员将同工同酬，在奖励、考核、职称、职务等方面均参照在编人员执行。同时，表现突出的编制外人员还可选聘到体制内。

再见!“铁饭碗”!

短期内，在待遇相同的情况下，编制内外人员间会形成一种竞争，人员能进能出、工作积极性提高，同时，优秀的编制外人员也可进入体制内，会让事业单位人事制度更有活力。

从长远看，这一办法与淡化编制的作用相同。当待遇、管理方法都同步的情况下，编制吸引力就会降低。在10月1日起进行的机关事业单位养老保险制度改革中，事业单位在编人员也需要缴纳养老保险，与企业职工相同，这就使编制的吸引力降低了一些，本次的同工同酬将再次降低编制的吸引力。