岗位工资实施

(1)专业技术人员。

①教育、科研、卫生等事业单位，实行专业技术职务等级工资制。

②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，实行专业技术职务岗位工资制。

③文化艺术表演团体，实行艺术结构工资制。

④体育运动员实行体育津贴、奖金制。

⑤金融单位，实行等级工资制。

(2)管理人员。

①职员职务工资。

②岗位目标管理津贴。

(3)工人。

①事业单位技术工人实行技术等级工资制，

②事业单位普通工人实行等级工资制。

(4)新参加工作人员的工资待遇。

①事业单位新参加工作的大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的研究生)及以下毕业生仍实行一年的见期，并发给见期工资。

②医科等长学制院校的毕业生，其见期工资或初期工资可适当高一些。

③各类毕业生见期工资或初期工资执行期满后，按其聘任的专业技术职务或确定的行政职务领取相应的职务工资。分配到艰苦边远地区工作的毕业生，可提前定级，其定级工资标准可适当高于同类人员。

2.工资实施的注意事项

(1)工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(2)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

(3)岗位工资和薪级工资是事业单位工作人员的基本劳动报酬，目前，不同类型事业单位执行统一的基本工资政策和标准。在工作人员正常工作的情况下，不得随意扣发、减发。

三、正常调整工资方法

1.正常增加薪级工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

工作人员考核为不合格或基本不合格等次的年度，不能正常增加薪级工资。