事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。2018年杭州事业单位工资有哪些调整?本文小编收集了一些关于杭州事业单位工资相关政策，包括杭州事业单位最新工资待遇，杭州事业单位工资标准及调整表。由于政策随时调整，所以本文内容仅供参考！

事业单位基本工资标准的改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。

现阶段事业单位待遇是有基本工资+绩效工资+津贴+其他工资，其他工资就是专业技术人员、管理层或者普通工人的岗位工资，具体如下：

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准表

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

看了以上数据之后，不知道各位对于事业单位的工资是否有了一定的了解，其实从一定意义上来说，事业单位的工资待遇跟很多的企业比较类似，都是有基本工资和绩效构成的。唯一有区别的地方就在于，企业的绩效是根据劳动量以及贡献量还定的，而事业单位的绩效是根据职级来定的，所以这也导致事业单位里面很多人对于工作的积极性没有那么的强。

自从去年年底的事业单位工资改革之后，据统计，全国事业单位均工资上调了300元，这对于物价飞涨的现阶段来说，300元的工资涨幅确实不大，所以小编认为，在接下来的时间里，事业单位工资势必还要进行改革，无论是取消编制还是养老金并轨，这都是对于铁饭碗的制度的一种改革，希望未来对于事业单位、公务员的等单位的制度能够更加完善。

事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”

依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分??基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。

此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。