社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。目前我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同。那么兰州社区工作人员工资待遇标准是怎么样的？社区工作人员有没有编制呢？本文小编整理了关于兰州社区工作人员的待遇标准相关知识，可供参考！

城关区公益性岗位人员工资标准为2000元/月，分两部分支付，其中：1470元岗位补贴资金由省、市就业补助专项资金支付，530元绩效工资由区财政配套支付；政府聘用人员（社区副主任、计生专干）的工资标准为2000元/月，直接由区财政全额支付。公益性岗位人员工资从今年6月1日起，由2000元上调至2150元。是因为省、市就业补助专项资金由1470元/人/月调整到1620元/人/月，涨了150元，并不是城关区财政配套的。城关区人社局已经将公益性岗位人员工资上调的情况向区委、区政府主要领导做了汇报。由政府聘用人员（社区副主任、计生专干）的主管单位卫计局和民政局拿出具体意见，上报区政府常务会议研究。待区政府常务会议研究决定后，区人社局按照会议纪要执行。

一、兰州事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、兰州事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对兰州事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。兰州事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、兰州事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。