践行为官不为心得体会范文1：

　　众所周知，党的十八大以来，中央坚持从严治党，一大批“老虎”、“苍蝇”被打掉，还有一些领导干部因不作为、慢作为、乱作为被问责、追责，严格治吏的制度“发条”在一扣扣拧紧再拧紧。这让许多干部感到，受到的约束和监督越来越严格了，压力前所未有，风险前所未有，纷纷感叹“为官不易”了。

　　为官真的不易了吗?其实不然。对于干部的制约、监督制度早已有之，只不过现在抓执行、抓落实的力度加大了，形成了干部管理的新常态。正如在谈到“为官不易”时所强调的，现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题。

　　在现实中不可小觑是，“为官不易”的思潮在干部队伍中产生了较大的负面影响:有的干部认为只要不出事，宁可不干事;有的干部工作只求过得去、不求过得硬，当一天和尚撞一天钟，得过且过;也有的干部工作中慢作为，甚至不作为，推诱扯皮，遇到困难绕道走，一有硬任务就推给别人做;更有甚者，当好好先生，只练嘴把式，不下真功夫，工作中不敢担当，不愿担当，推卸责任。凡此种种，都是“为官不易”思潮下育出的“为官不为”的“畸形儿”。

　　一些干部慨叹“为官不易”，一方面说明了中央从严治党、从严治吏工作取得实效，形成高压态势，另一方面也说明某些干部的官本位思维仍然没有得到彻底改造。基于此，各级纪检监察部门、组织部门应进一步加大整治“四风”工作力度，坚决治理“为官不为行为，把被实践证明行之有效的制度举措长期坚持下去，抓常抓长，真正让讲政冶、遵法纪、守规矩、敢担当成为干部队伍的一种常态、一种惯、一种品质、一种价值追求。

　　践行为官不为心得体会范文2：

　　为杜绝领导干部抓工作不实不力不为的现象，对进取意识不强的“守摊子”干部敲警钟，四川德阳市委制定出台《关于处理“十不为”领导干部的意见》，明确 10类“不作为”，20条具体情形将受组织处理。一个月来，共67名干部因“不为”受到免职等问责。

　　在现实中不容忽视的是，过去一段时间由于种种原因，个别关键岗位的干部并没有受到有效的监督，导致一些干部手中掌握的权力过大，往往容易失去有效的制约，一旦利令智昏、堕入腐败深渊，导致了腐败的滋生蔓延,也无人敢去提醒、警告，这时当官是“容易”了，不但坑了治下的百姓，更害了干部自己。中央纪委不仅强调要把纪律和规矩挺在前面，让党员领导干部心存戒惧、避免小错积成大错，而且还在中央纪委五次全会上强调“问责”，强调“一案双查”，并层层狠抓中秋、元旦、春节、端午等每一个节点，点名道姓通报曝光一批“四风”问题的典型以儆效尤，取得了明显的成效,让“为官不为”无处藏身 为官一任，百姓寄予了厚重的期许，因此，地方官员尤其是领导干部，不仅仅需要在自己的岗位上不贪、不腐、不出错，更要主动作为，首先，在上提高政治素养、树立正确三观，强化政治理论及业务學習，其次，要利用职权优势，统筹协调，发挥职能作用，积极带领本地经济社会建设以及民生发展，这才是领导干部的本职工作。