产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺。最新的产假规定，女职工怀孕可享受多长的产假呢?产假期间工资怎么算，职业女性如何维护自己的合法权益?

　　什么是产假

　　产假是指职业女性在生产前后所享有的休假权利。最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。

　　有关产假的相关规定

　　(一)产假的时间规定

　　1.产假

　　最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。

　　2.产检假

　　(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。

　　(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。

　　(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。

　　(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。

　　(二)产假的待遇规定

　　1.保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放;

　　2.临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放;

　　3.产假期间可领取生育津贴;

　　4.哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。

　　(三)产假证件规定

　　女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。

　　产假有几种类型

　　(一) 必须享受的假

　　1.产前检查假

　　女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。

　　2.产前工间休息假

　　女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。

　　3.产假

　　最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。

　　4.授乳假

　　孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。

　　(二) 可以请的假

　　1.保胎假

　　保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假。

　　2.产前假

　　女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。

　　3.哺乳假

　　女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。

　　产假有哪些福利

　　1.工作安排

　　我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。

　　2.产假时间

　　最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。

　　3.流产假

　　《女职工劳动保护规定》中规定，流产的女职工可根据当地的具体规定，向用人单位提出申请享受一定时间的产假。

　　4.哺乳假

　　幼儿未满一岁时，女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假，而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。

　　5.晚育产假

　　我国劳动法规定，晚育的女职工，可以获得延长产假的权利。

　　6.产前检查假

　　《女职工劳动保护规定》中规定，怀孕的女性职工在工作时间进行产前检查应算作劳动时间，而不能算作病假抑或缺勤。

　　7.丈夫护理假

　　丈夫的护理假根据所在地的相关规定来享受。

　　8.生育保险

　　生育津贴

　　女职工在产假期间享受生育津贴，发放标准是根据生育当月所在单位的均缴费工资(30天)。

　　分娩营养补助费

　　正常分娩的或者是七个月以上流产的，可享受上一年度所在市职工均月工资25%的补助;难产的或者是多胞胎分娩的则可享受上一年度所在市职工均月工资50%的福利。

　　一次性补贴

　　在一级或二级医院分娩的女职工每人可一次性发放300元的补贴。此外，女职工分娩期间还可以根据所在地的具体规定享受生育就医手续、生育医疗费的生育保险。