陪产假亦称护理假，一般是指女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。现行劳动法等相关法律规定并未对陪产假进行明确的规定，《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。陪产假每个省份的天数可能不太一样，下面为你介绍关于上海陪产假的相关知识，希望对你有帮助。

符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假10天，应当在产妇产假期间使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

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婚假

解读：新修改的国家《人口与计划生育法》不再鼓励公民晚婚晚育，对于原《条例》规定的晚婚假7天如何处理未予以涉及。在晚婚人群已占多数的情况下，为保持福利措施的延续性，同时根据国家卫生计生委关于婚假天数不做减法的指导精神，《决定》将原《条例》规定的晚婚假7天调整为：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。

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生育假

解读：上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。考虑到上海大部分女性初育时已超过国家规定的晚育年龄，为更好地保障女性的生育权利，将原《条例》规定的晚育假调整为生育假，即符合法律法规规定的生育妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。

其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。（本段内容来自上海市《女职工劳动保护特别规定》）

特别值得关注的是，将晚育假调整为生育假后，生育生活津贴将有较大幅度增长。据市卫生和计划生育委员会负责人邬惊雷介绍，生育生活津贴的资金渠道将保持不变，仍从生育保险基金支出，如果生育保险基金出现缺口，由市级财政按规定程序进行弥补。

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陪产假

解读：上海原先规定的晚育护理假为3天，即晚育妇女的配偶可以享受晚育护理假3天。考虑到社会普遍认为晚育护理假3天较短，支持男方对生育妇女进行照护，同时兼顾用人单位负担等因素，将配偶陪产假规定为10天。