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2025年浙江陪产假多少天,浙江陪产假政策规定是否包含节假日

更新:2023-09-14 08:22:08 高考升学网

陪产假亦称护理假,一般是指女方在享受产假期间,男方享有一定时间看护、照料对方的权利。现行劳动法等相关法律规定并未对陪产假进行明确的规定,《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。陪产假每个省份的天数可能不太一样,下面为你介绍关于浙江陪产假的相关知识,希望对你有帮助。

浙江省的政策基本与国家的新规趋同,具体为:原12天晚婚假取消,婚假统一为3天;产假增加了30天,由98天变为128天,男性职工的陪产假为15天。

男士可享受十五天护理假。

根据《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十条1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

关于男方的陪产假:一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。

如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。

具体要求建议咨询所在省、当地的劳动部门。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

(一) 女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄; 用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

(二) 男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

陪产假的优点

1、有利于建立和谐的家庭关系,女性休产假期间,身体虚弱,我国历来有“坐月子”的风俗,当然更需要丈夫的照顾,按道理这也是夫妻之间的扶养义务。有丈夫在家,对增进夫妻感情,“协调”婆媳关系等肯定大有裨益。

2、有利于新生儿智力发育,新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。

3、有利于就业等,女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难,相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现象,有利于营造男女等的社会地位。

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