社保基数的计算方法：

　　你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年均工资缴纳。公司按1260给你交说明你的工资没有达到社会均工资，所以按照社会均工资1260来给你缴纳

　　通常社保五险基数是一样的,

　　都以养老保险基数作为基数.

　　基数确定：每年4月份根据上年度职工均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。

　　养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会均工资300%，下限为上年度社会均工资60%。

　　不知道你是哪里人呢,每个省和每个省不一样的.

　　北京今年的社保基数是1329(失业,养老,工伤)和1993(医保,生育).每年3月份核定工资基数,今年的刚刚核完.

　　你说的那个合理.那两个数是最低保险基数,工资超过这两个数,按工资为基数,工资不到这两个数,以这两个数为基数.

　　如果你是北京的1200元基数或是1260为基数,那么,今年的保险,你的失业,养老,工伤按1329扣你的钱,医保,生育按1993扣你的.

　　你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年均工资缴纳。公司按1260给你交说明你的工资没有达到社会均工资，所以按照社会均工资1260来给你缴纳

　　新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数

　　1，养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%

　　2,医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%，

　　如果缴费比例是其他，则全部由单位承担，这种医疗缴费，没有个人账户，也就是说时不能用医保卡买药，只能在住院时报销

　　3，工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，不涉及到个人缴费部分，缴费比例可以是社基数的60%，也可以是100%。

　　4，生育保险：生育保险同工伤一样，没有个人缴费部分，缴费比例一般为6%

　　5，失业保险：可以缴纳社基数60%的百分之三，也可以缴纳社基数百分之百的3%

　　现在不好说基数是多少，因为不清楚你参保的所在地。但是有的公司不是按照员工实发工资给交保险的，而是一个公司统一一个标准，所以还要看公司的具体情况。但是如果你已经参保了，那么可以问单位的，单位有义务告知你缴纳保险的实际情况，如果单位问不明白，也可以去当地社保部门查，一般查询程序都很简单，带个身份证原件和复印件就可以了。