5项社保费率主要是养老保险费率偏高

　　日，有媒体称我国社会保险费率全球第一，缴费以社会均工资为基数连年上涨，成为企业和个人的负担。记者采访了人社部有关负责人。

　　缴费基数是均工资?

　　根据《社会保险法》，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月均工资，多数参保者对照自己的工资条和缴费记录，会印证这一规定。

　　但是，一小部分参保者，其缴费基数却不是本人工资，这是为什么?

　　据人社部有关负责人解释，本人月均工资低于当地月均工资60%的，按当地职工月均工资的60%缴费; 超过当地职工均工资300%的，按当地职工月均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。这意味着，在所有参保者中，少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。假设某地社会均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。大多数职工仍然按本人工资作为基数缴费。本人工资上涨，则缴费基数上涨。

　　有报道称，不少职工工资达不到均工资，而随着社会均工资上涨，缴费基数同步“被上涨”，成为负担。记者了解到，此前有测算表明，均工资数往往高于工资中位数，即部分人工资的确低于社会均工资。但是，社会均工资的60%，是大多数人能够达到的。特别是年来，全国各地每年都以较大比例上调最低工资标准，目前很多地方的最低工资已接社会均工资的50%。随着阶段性用工短缺现象的出现，各地工资水较低的农民工等群体，其工资增速在加快，去年前三季度农民工工资增长10%。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳养老保险。

　　多项措施降社保费率

　　人社部有关负责同志表示，国家为降低社会保险费率已采取了很多措施。一是大力推进提高统筹层次，按国务院统一部署，目前各省份基本建立起养老保险省级统筹制度，使部分地区原来高达30%以上的单位费率降到全国统一的20%。二是各级政府加大对社会保险基金的投入。三是在经济波动中，采取阶段性减缴、缓缴社会保险费的政策。今后，随着社会保障制度的进一步完善，按照十八届三中全会确定的改革方向，社保费率将适时适当下调，以有效衡国家、单位和个人的负担。

　　5项社保费率主要是养老保险费率偏高

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