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亊业单位调资2019-3号囯发文,(十三)

更新:2023-09-19 13:51:16 高考升学网
业单位各级绩效工资制定了水控制指导线,事业单位工资与机关单位类似,只是分配上更为灵活,更有激励性。

  “《条例》出台后,大家关注度最高的有两点:一是缴纳社保后,工资结构是否会改变;二是退休时,待遇如何与社会保险接轨!毕喙馗涸鹑吮硎荆壳笆乱档ノ辉谥叭嗽笔敌幸桓谝恍,岗变薪变,退休后也以退休时的岗位来确定待遇,体现的是在职时的资历、年限、级别等,这与社会养老保险是两种截然不同的计发模式。国家应该会统筹考虑新老制度衔接的问题,会预留一个过渡期,其间保证待遇不降低。

  据介绍,期以来,一些媒体对事业单位养老保险改革有误读。实际上,事业单位养老保险改革目前并未进入实际操作阶段,具体方案要等配套文件出台后才能确定,各省市再根据各自情况进行衔接

  养老保险

  改革同步推进 强调三方责任

  我国的职工养老保险,最早的探索距今30年,按类别分成两类,一是企业职工养老保险,二是机关事业单位养老保险。

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  据介绍,事业单位养老保险改革的大致框架与企业职工养老保险相同。

  企业职工养老保险,以1986年我国开展劳动用工制度改革为起点,从劳动合同制工人着手。1987年,我国建立了退休人员退休费用社会统筹制度,解决企业退休人员退休费畸轻畸重的问题。

  1991年,国务院下发《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,要求企业固定职工也要缴费。1995年,我国初步提出社会统筹和个人账户相结合的设想,并开展试点。当时个人账户有“大”、“小”两种,我区选择的是大账户方式,即个人账户规模按11%设置。

  1997年,国务院下发《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,明确了企业职工基本养老保险采取“社会统筹+个人账户”模式,基金由国家、企业、个人三方共同负担;狙媳O沾霾辉侔凑毡救吮曜脊ぷ驶蚧竟ぷ式屑扑,而是与本人的缴费水、缴费年限挂钩。2005年,国务院印发《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,在保障公的基础上,更加突出效率问题,即个人贡献问题。

  30年来,机

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