， 纳入社会保障基金财政专户， 实行收支两条线管理， 专款专用。 ”

　　● “中人” 如何过渡?

　　自改革之日起设10年过渡期。改革后的养老金待遇， 一直是大家关注的焦点为了实现增量改革， 实现稳过渡， 山东的改革方案坚持了 “老人老办法、 新人新办法、 中人逐步过渡办法” 的原则。改革前已经退休的 “老人” ， 原待遇不变， 并参加今后的待遇调整。 其中， 符合规定的待遇项目， 经审核确认后， 纳入养老保险基金支付; 其他项目， 仍从原渠道列支。改革后参加工作的 “新人” ， 退休时执行新的养老金计发办法， 基本养老金由两部分组成： 基础养老金缴费每满1年发给1%; 个人账户养老金 “多缴多得” ， 缴费越多， 待遇水越高。

　　改革前参加工作、 改革后退休的 “中人” 是此次改革的难点。 我省规定， 将改革前的工作年限确定为 “视同缴费年限” ， 在发给基础养老金和个人账户养老金的同时， 再依据视同缴费年限长短， 发给本人指数化月均缴费工资一定比例的过渡性养老金。

　　我省规定， 为更好保持 “中人” 待遇稳过渡， 自改革之日起设立10年过渡期， 过渡期内实行新老办法对比， 新办法计发的基本养老金低于老办法的， 按老办法补齐; 新办法计算的基本养老金高于老办法的， 高出部分分年度按比例予以封顶限制。

　　●去了新单位咋办?

　　转移前后缴费年限连续计算。此次改革也对机关事业单位人员流动时， 养老保险关系转移接续作出了规定。改革后， 机关事业单位人员与企业职

　　工等城镇从业人员统一实行统账结合的基本养老保险制度， 两者养老保险关系转移接续办法是一致的。 这有利于机关事业单位人员和企业职工之间的有序流动。一是机关事业单位参保人员在同一统筹范围内